Hva er Employee Konfidensialitet?

August 24  by Eliza

Ansattes taushetsplikt er et begrep som brukes for å beskrive en pakt som eksisterer mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Denne pakten har å gjøre med kunnskap eller informasjon som er overlatt til den ansatte som en del av hans eller hennes tildelte oppgaver, eller andre proprietære data at den ansatte møter som følge av å jobbe for en bestemt arbeidsgiver. Med denne type engasjement, samtykker arbeidstaker å ikke dele eller diskutere alle typer data anses proprietære med noen utenfor selskapet uten uttrykkelig tillatelse fra autoriserte selskapet tjenestemenn til å gjøre det. Begrepet brukes også for å beskrive en lignende pakt der arbeidstakeren samtykker i å ikke dele informasjon om lønn eller ytelser med andre ansatte.

Det er ikke uvanlig for tekst som beskriver vilkårene for ansattes taushetsplikt for å være med i arbeidsavtalen som er presentert på den tiden den enkelte er ansatt. Ofte er den eksakte ordgyteri strukturert for å være i samsvar med alle lover og regler som regulerer bruken av proprietær kunnskap innhentet i løpet av arbeidsforholdet. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til slike data som kundelister, økonomiske data innhentet fra regnskapsmaterialet i firmaet, noen informasjon om eksisterende eller ventende patenter i besittelse av arbeidsgiver eller andre data som arbeidsgiver anser som fortrolig informasjon.

Unnlatelse av å opprettholde de ansattes taushetsplikt kan ofte føre til oppsigelse. I situasjoner hvor fortrolig informasjon er solgt eller på annen måte har oppgitt til konkurrentene, har arbeidsgiver ofte muligheten til å ta rettslige skritt mot den tidligere ansatt. Dette gjelder spesielt dersom arbeidsgiver kan dokumentere at det har lidd økonomiske tap som følge av brudd på tillit på den delen av tidligere ansatt.

En annen type ansatt konfidensialitet har å gjøre med den pakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker å ikke oppgi personlige opplysninger funnet i employeeâ € ™ s personell poster. Dette inkluderer data som medisinsk informasjon, resultatene av kriminelle bakgrunnen undersøkelser, eller til og med informasjon om lønn, lønn, eller ytelser som er ytt til den ansatte. Med denne typen konfidensialitet pakt, begge parter er enige om å ikke offentliggjøre disse dataene til andre innenfor selskapets struktur uten å innhente uttrykkelig samtykke fra den andre parten. Dette betyr at ansatte ikke diskutere deres nåværende lønn eller lønn nivå, eller hvor mye av en kommisjon eller bonus de ble gitt, med mindre arbeidsgiver bestemmer at deler denne informasjonen er tillatt. I tilfelle at en av partene er bestilt av en domstol til å avsløre fortrolige data som en del av en pågående etterforskning eller som vitne i en rettshøring, er ansatt taushetsplikt ikke anses som misligholdt og ingen form for straffende tiltak kan iverksettes som et resultat av partiet sender til direktivet av banen.

  • Unnlatelse av å opprettholde de ansattes taushetsplikt kan ofte føre til oppsigelse.