Hva er Employee prøvetid?

August 12  by Eliza

Ansatt prøvetid er en periode når en ansatt vil bli nøye gransket for å finne ut om vedkommende skal fortsette å bli værende i selskapet. Det finnes to former, nyansatt prøvetid og disiplinære prøvetid. I begge tilfeller må vilkårene være tydelig kommunisert til den ansatte slik at hun forstår hvorfor en periode med prøvetid blir innstiftet og hva slags ting selskapet vil bruke under en evaluering. Ansatt håndbøker vanligvis gi denne informasjonen og ansatte kan bli bedt om å signere et dokument som indikerer deres forståelse og aksept av vilkårene.

I tilfelle av ny medarbeider prøvetid, kan folk som er nye i selskapet bli akseptert som en prøveordning for kortere eller lengre tid, fra to uker til flere måneder. I denne perioden den ansatte er opplært, blir kjent med folk i selskapet, og får en forståelse av jobben. Begge parter kan bestemme seg for å avslutte arbeidsforholdet med ingen harde følelser på slutten av prøvetiden, av grunner som spenner fra en erkjennelse av at jobben ikke er hva som ble forventet av bekymringer om en arbeidstakers evne til å gjøre en jobb på riktig måte. Meldingen etter ny medarbeider prøvetid skaper ikke et svart merke på noens sysselsetting posten, men bare gjenspeiler det faktum at en jobb ikke fungerte.

Som en disiplinær verktøy, er ansatt prøvetid mer alvorlig. Ansatte blir vanligvis gitt muntlige og skriftlige advarsler først, klart å identifisere problemet og gir informasjon om hvordan å løse det. Dersom den ansatte ikke svare eller ytelsen ikke blir bedre, kan den ansatte bli plassert på prøvetid. I prøvetiden, er den ansatte overvåkes for tegn til bedring. Folk kan bli bedt om å utføre visse oppgaver, som å ta en seksuell trakassering bevissthet kurs, med mål om å endre sin atferd.

Dersom den ansatte fortsetter å oppleve problemer under denne disiplinære periode, kan selskapet gi advarsler eller bestemme seg for å løslate ham. På slutten av prøvetid, har arbeidstakeren et møte med en veileder, som gir informasjon om hvorvidt han vil fortsette med selskapet, og hvorfor. Veiledere kan også utvikle handlingsplaner for å hjelpe ansatte unngå å gå på prøvetid igjen, som å lage en sjekkliste for fremtidige ansattes vurderinger som arbeidstaker og veileder kan bruke for å vurdere den ansattes prestasjoner og oppførsel så objektivt som mulig.

Det er vanligvis juridiske beskyttelse på plass for å hindre urettmessig oppsigelse. Av denne grunn, selskaper er veldig forsiktige når de plasserer ansatte på prøvetid for å gi advarsler og klar retning om hvorfor den ansatte blir disiplinert. Arbeidsgiver må også vise ansatte hva de trenger å gjøre for å forbedre og være tillatt av prøvetid. Unnlatelse av å gi ansatte med denne informasjonen kan resultere i en rettssak i fremtiden.