Hva Er Employment Cost Index?

December 8  by Eliza

Hvert år, kvartalsvis for å være nøyaktig, internasjonale arbeidstakerorganisasjoner gi en detaljert rapport kalt sysselsetting kostnadsindeksen (ECI) som måler veksten av erstatning og kostnadene for sivil arbeidskraft ved enkelte bransjer. Rapporten brukes av selskaper til å måle endringen i arbeidskostnader på grunnlag av variable faktorer. Indeksen er noen ganger referert til som "vektet gjennomsnittlig timekostnad for en time for arbeidskraft."

Arbeidsforholdet kostnadsindeksen er faktisk basert på en tilfeldig undersøkelse av selskapets payrolls i den siste måneden av hvert kvartal. Dataene er hentet fra arbeidsgiver lønn poster som tilbys av kvartals mandat arbeidsgiver lønns uttalelser og rapporter. Denne informasjonen vises i henhold til industri og ingen direkte eller konfidensiell informasjon er gitt om selskapene eller ansatte.

Formålet med rapporten er å vurdere om visse typer jobber er mer kostbare, som gir bedrifter muligheten til å justere lønn og andre viktige fordeler for sivilyrkesaktive befolkningen. Det gir bevis for kostnaden for hver times arbeid som utføres av den sivile arbeidsstyrken. I gjennomsnitt er det sysselsetting kostnadsindeksen en god indikator hvis en bedrift er lønnsom basert på funnene i rapporten.

En annen bruk for sysselsetting kostnadsindeksen er som et mål for den totale økonomien. Dersom lønnskostnader er på den lave siden, mens aksjekursene er på middels til høyt nivå, tyder dette på at økonomien er i god stand i en gitt region eller bransje. Hvis indeksen stiger over lønnsomhets priser, er økonomien lider og bedrifter har valget mellom å enten redusere arbeidsstokken eller lavere lønnssatser for å holde seg flytende.

Til tross for sin nytteverdi, har rapporten blitt kritisert av forretningsanalytikere fordi det har en tendens til å representere utdaterte data, trakk fra tidligere kvartaler. Dens forsinket naturen fortsatt etterlater det som en noe mindre betimelig indikator på sysselsetting kostnadsutvikling enn månedlige sysselsettingsrapporter produsert av nasjonal sysselsetting byråer. I denne forbindelse, kan selskaper opprettholde sine egne registreringer av sysselsetting data til beste monitor ansettelseskostnadene månedlig.

I tillegg til å vise detaljer om lønn, gir arbeids sysselsetting kostnadsindeksen også data om kostnadene for ekstra ytelser til ansatte. Disse pensjonskostnader kan være forbundet med helse og velvære programmer, pensjonering bidrag, syke og ferie blader, og arbeidsgiver sponset pedagogiske og fritids fordeler. Rapporten kan brukes som en guide for å nøye håndtere alle aspekter av fordelsprogrammer for å administrere arbeidskostnader samlet.