Hva er en 401 (k) Plan?

February 20  by Eliza

En 401 (k) plan er en type kvalifisert pensjonisttilværelse. Det er vanligvis sponset av et selskap, selv om det er ulike andre enheter som skoler og ideelle organisasjoner som tilbyr 401 (k) planer til ansatte.

En primær forskjellsbehandling av en 401 (k) plan er at den tilbyr til ansatte hva er referert til som en lønn utsettelse ordning. En lønn utsettelse er en mengde av en arbeidstakers lønn som er utsatt - det vil si skatt utsatt - helt til den ansatte trekker penger fra planen.

Fordelen for den ansatte er at lønn utsettelser er bidratt før skatt. Dette senker ikke bare den ansatte skattbare inntekt, potensielt sparer penger til pensjonisttilværelsen skattefritt i løpet av arbeids årene når en person er generelt i en høyere skatt braketten enn for pensjonisttilværelse år.

I tillegg til lønn utsettelse funksjonen, mange 401 (k) planer gir en målrettet innsats på hele eller deler av en medarbeiders lønn utsettelser. Det finnes ulike formler som en arbeidsgiver kan bruke for målrettet innsats. Det kan være en prosentdel av utsettelsen, for eksempel 50% av den første 5% av lønn utsatt. Det kan også være en dollar for dollar bidrag. Ingen rolle formelen, over tid samsvarende bidrag kan vokse inn store beløp og være en betydelig fordel for deltakerne i 401 (k) plan.

Et annet viktig aspekt av 401 (k) planer er at ved lov de må være ikke-diskriminerende i design. Bortsett fra eksklusive union eller ikke-resident aliens, et selskap vanligvis ikke kan sette opp en 401 (k) plan, slik at det er bare tilgjengelig for en bestemt gruppe, for eksempel eiere, eller til bestemte ansatte. Men det er regler som gjør det mulig for den 401 (k) plan om å kreve at de ansatte til å jobbe et visst antall timer i et år. Siden timer kravet ikke kan være større enn 1000 per år, vil mange deltidsansatte likevel være kvalifisert til å delta.

Som enhver pensjonsordning, er den viktigste ideen om 401 (k) planer at de gir langsiktig investeringsinntjeningspotensial som gjør deltakerne til å redde eiendeler for pensjonisttilværelsen. Compounding innsparingspotensialet er utilgjengelighet av pengene når en deltaker har bidratt til 401 (k) plan. Eiendelene er ikke lett trukket tilbake. Deltakeren må ha en tillatt grunn i henhold til reglene i arbeidsgivers 401 (k) plan. Den vanligste tillatte grunn, som perfekt illustrerer vanskelighetene med å trekke balansen, er oppsigelse.

Å lindre nøling mange deltakere ville føle seg om å sette sine hardt opptjente penger inn i en stor grad untouchable konto, mange 401 (k) planer inkluderer et lån funksjonen. En 401 (k) lån tillater deltakerne å ta penger ut av sine 401 (k) konto. Vanligvis kan lånet bli tatt for en eller annen grunn. Det er restriksjoner på hvor mye av lånet, og lånet må settes opp slik at deltakeren betaler tilbake lånet regelmessig. Fordelen for lånet er at renten vil alltid være rettferdig, og nedbetaling - inkludert severdigheter - går tilbake til deltakerens konto.

De fleste fagfolk er enige om at å trekke tilbake sine penger fra en 401 (k) plan bør bare gjøres som en siste utvei. De skattemessige konsekvenser er tunge, og skadene på inntjeningspotensialet ved å redusere ens saldo er betydelig. En 401 (k) plan konto bør behandles som nøyaktig hva det er - en langsiktig pensjonssparing løsning.

  • Informasjon om 401 (k) planer.
  • En 401 (k) plan tillater en ansatt til å sette til side en viss andel av sine inntekter for pensjonisttilværelsen.