Hva er en 403b?

March 5  by Eliza

En 403b er en amerikansk skattefrie utsatt avgang plan tilgjengelig for offentlig utdanning, non-profit og samarbeidende sykehus servicemedarbeidere, og selvstendig næringsdrivende ministre. Gjennom en avtale med sine arbeidsgivere, kan folk utsette en del av lønnen i pensjonskonto gjennom lønn fradrag på et resultat før skatt basis. De velger blant leverandørene som tilbys av sine arbeidsgivere for å finne ut hvor de ønsker disse dollar investert; alternativene inkluderer livrenter og verdipapirfond. Både ansattes bidrag og inntekter fra investeringer lov til å vokse, skatte-utsatt, inntil enten pengene er trukket fra 403b konto eller til pensjoneringstidspunktet.

Etablert av den amerikanske regjeringen i 1958, ble den 403b pensjonsordning ment å oppmuntre ansatte i skattefrie organisasjoner til å sette til side penger og å investere for sin pensjonisttilværelse. Deltakere i 403b pensjonisttilværelse kontoer er ansatte i organisasjoner bestemt skattefri etter § 501 (c) (3) i Internal Revenue Code, eller hva er vanligvis kalles 501 (c) (3) organisasjoner. Dette inkluderer, for eksempel, lærere, skoleledere, professorer, sykepleiere, leger og prester. Selv om mange 501 (c) (3) ansatte mottar pensjon når de pensjonerer seg, de er vanligvis mindre enn lønnen. Penger spart og tjent gjennom denne type pensjon sparing kan supplere ansattes pensjoner og andre pensjonisttilværelse besparelser.

Ansattes 403b bidrag, som kalles valg utsettelser, er før skatt, slik at folk som deltar i denne type pensjon spareplan har også lavere skatt regninger. Denne skatteletten avhenger employeeâ € ™ s skatt brakett og beregnes for hver $ 1 US dollar (USD) bidratt. For eksempel, en person i 15 prosent skatt brakett som valgfag utsettelse er $ 100 USD vil redusere sine føderal inntektsskatt av $ 15 USD, noe som betyr at hans $ 100 USD bidrag bare koster $ 85 USD. Skatt besparelser øke etter hvert som bidragene øker. I tillegg kan lav inntekt sparere motta en skatt kreditt på opp til 50 prosent på opp til $ 2000 dollar i valg utsettelser.

Internal Revenue Service (IRS) fastsetter årlig maksimalt både en arbeidstakers valgfag utsettelse og det beløp som hans arbeidsgiver kan bidra til hans 403b spareplan gjennom et selskap kamp. Hvis hans avgang plan tillater det, kan en ansatt kvalifisere til å øke sin årlige valgfag utsettelse hvis han har minst 15 års tjeneste. En arbeidstaker som er 50 år eller eldre ved utgangen av kalenderåret kan også være kvalifisert til å gjøre catch-up bidrag til hans sparekonto hvis hans plan tillater.

Eventuelle 403b uttak før fylte 59,5 er underlagt en 10 prosent skatt straffen samt de vanlige skatte avgifter knyttet til oppgjørskonto uttak. Dette 10 prosent straff kan fravikes under visse omstendigheter, for eksempel skille fra en arbeidsgiver i enten året eller året etter der en person har nådd 55 år, en kvalifisert medisinsk regning eller ekstrem økonomisk motgang. Penger kan lånes fra spareplan dersom en arbeidsgiver tillater lån, men bare i mengder i henhold til skattemyndighetene regelverket og med spesifikke tilbakebetaling regler. Generelt må 403b midler tas ut senest 1. april i året etter det året da en person når alder 70.5; hvis han er fremdeles arbeider, kan han utsette dette uttaket til april 1 av året etter som han trekker seg.

  • En 403b er en skatte-utsatt pensjonering plan.
  • Pensjonister er ikke pålagt å betale skatt på 403b velt.