Hva er en Age-Weighted Retirement Plan?

November 6  by Eliza

Som en ganske nylig innovasjon i valgene for å utforme en bedrifts pensjonsordning, legger en alder vektet avgang plan en ny komponent til prosessen med å beregne bidrag til en pensjonisttilværelse. I stedet for å basere bidragene på årslønn eller lønn den ansatte, er den nåværende alder av den ansatte også tatt i betraktning. Her er litt informasjon om hvordan aldersvektet avgang plan fungerer.

En av de viktigste aspektene ved en alder vektet pensjonisttilværelse plan for å forstå er at finansieringen av planen innebærer overskuddsdeling blant kvalifiserte ansatte. Fra dette perspektivet, har hver ansatt innmeldt i pensjonsordning mye å si på hvordan planen fungerer. Ansatte med denne typen aldersvektet overskuddsdeling program har fortsatt noe å gå i retning av investeringer og kan fortsatt tillate Social Security integrasjon. Forvaltning av pensjonsordninger av denne art har fortsatt å følge samme type begrensninger på mengder av bidrag fra arbeidsgiver, og de samme reglene for ikke-diskriminering at noen overskuddsdeling plan har å observere.

Hva aldersvektet pensjonsordninger som følger dette overskuddsdelingsmodell bringe inn i bildet er at endringen skal belønne eldre arbeidstakere til fordel for sin tjeneste og kollektiv kompetanse, ved å lage en modell som gjør at en større andel av overskuddet til å være rettet inn i deres individuelle plan. I stedet for å legge til en fast prosent av årslønnen til den enkelte aldersvektet plan, ville selskapet faktor i en alder av den ansatte. Resultatet vil være at en ansatt i alderen 55 ville motta en pensjonsordning bidrag på omtrent atten prosent av hans eller hennes årlige brutto lønn. En ansatt i alderen 30 gjør det samme brutto årslønn ville motta i gjennomsnitt et bidrag som vil være i én prosent rekkevidde.

En av fordelene til pensjonsordninger av denne art er at den oppmuntrer lang tid ansatte for å være med i firmaet frem til pensjonsalder. Fordelen for selskapet er sjansen for å holde den erfaring og kompetanse til den ansatte som en del av companyâ € ™ s ressurser. For den ansatte, det faktum at ikke bare er det en sjanse for ytterligere lønnsøkninger, men også prosentvis økning i mengden av midler som går inn i pensjonisttilværelse plan hvert år, er en stor incentiv for å stikke rundt et par år til.

Mens aldersvektet avgang plan er fortsatt et nytt konsept, er det en rekke selskaper som har valgt å bytte til denne type pensjonsordning struktur. I en tid da mange bedrifter begynner å innse viktigheten av kombinasjonen av kompetanse og erfaring at eldre arbeidstakere bringer til en bedrift, til dette konseptet av en alder vektet pensjonsordning belønne ansatte for at livserfaring og kompetanse gir bare mening.

  • Alder vektet pensjonsordninger er et relativt nytt konsept.
  • I tillegg til lønn, er alder noen ganger regnes ved beregning av bidrag til en pensjonisttilværelse.
  • En rekke selskaper bruker en alder vektet avgang plan struktur.
  • Alder vektet pensjonsordninger tilby flere fordeler til eldre arbeidstakere.
  • Alder vektet pensjonsordninger involvere overskuddsdeling blant kvalifiserte ansatte.