Hva er en bedrifts Pension Plan?

October 7  by Eliza

En bedrifts pensjonsordning refererer til en prosess der en ansatt og et selskap utarbeide et formelt system for betaling av en slags forhåndsbestemte ytelser til ansatte ved pensjonsalder. Dette må nødvendigvis være basert på de spesifikke betingelsene i kontrakten etablere den type pensjons avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Mens det er ulike nyanser i avtalen, slik vanligvis faller inn i to hovedtyper som kan enten være definert som en fordel eller som en innskuddsordning. Mange faktorer tjene som kriterier for fastsettelse av nøyaktig ytelser som ansatte vil utlede under bedriftens pensjonsordning.

Et eksempel på en medvirkende faktor til fordelene en bestemt ansatt vil motta er lengden på oppholdet for at arbeidstaker i etableringen. Vanligvis, jo lengre liggetid, jo flere fordeler som vil tilflyte den ansatte. Den type jobb den ansatte gjorde i organisasjonen i forhold til nivået på lønnen han eller hun mottok også spiller en rolle i den type av bedriftens pensjonsordning denne ansatt vil motta i eventualitet av pensjonisttilværelsen. Arbeidsgivere generelt velge hvilken type av bedriftens pensjonsordning som de vil søke mot pensjonere ansatte i henhold til deres økonomiske eller ressurs evner i consonance med hva bedriftens strategi de kan ha for selskapet. Dette skyldes det faktum at riktig type av bedriftens pensjonsordning kan tjene som en form for strategisk ressurs som et selskap kan bruke til å tiltrekke seg de beste medarbeiderne i bransjen.

Bedriftens pensjonsordning fungerer vanligvis gjennom bidraget de to partene til å lage en slik plan. I tilfelle av den ytelsesbaserte pensjonsordningen, er de nærmere av fordelene klart uttalt og er definert i henhold til forhåndsbestemte faktorer som er normen for opprettelsen av en slik bedrifts pensjonsordning. Dette er ikke tilfelle i den innskuddsbaserte pensjonsordningen, som fordelene er ikke så stiv og kan justeres opp eller ned i henhold til velstand for selskapet. Det er denne stivhet i ytelsesordningen som gjør det til et lite attraktivt alternativ for bedrifter eller ansatte som må vurdere muligheten for komfortabelt å møte eventuelle forpliktelser som fremgår av planen, og fortsatt er lønnsom.

  • Pensjonsordninger er ofte påvirket av den type jobb utført og antall dager en ansatt jobber med organisasjonen.