Hva er en deltid arbeidskontrakt?

July 7  by Eliza

En deltidsarbeidskontrakt er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som indikerer vilkårene der deres profesjonelle forhold er etablert. Denne type dokument er vanligvis ikke nødvendig for noen å jobbe deltid på et sted av virksomheten; et tilbud brev kan brukes i stedet for å indikere mange av de samme vilkår. Informasjon vanligvis gitt på en deltidsarbeid Kontrakten omfatter antall timer forventede hver uke og lønn. Noen spesielle forhold som kan trenge å bli møtt kan også være inkludert i denne avtalen, og det gir vanligvis begge parter å avslutte det når som helst.

Hensikten med en deltidsarbeidskontrakt er vanligvis å etablere arbeidsvilkårene mellom et selskap og en ansatt. Disse typer kontrakter er ganske sjeldne i enkelte områder, men siden arbeidsgivere er vanligvis gratis å ansette noen uten en juridisk bindende kontrakt. Et tilbud brevet er vanligvis brukt i stedet for et deltidsarbeidskontrakt, som gir mye av den samme informasjonen, men ikke tjene som en bindende avtale. Kontrakter er ofte reservert for ansatte som kommer til å holde seg på et selskap for en bestemt periode, noe som kan være sant for en deltids førsteamanuensis men er ofte ikke tilfelle.

Forskjellig informasjon kan inkluderes i en deltidsarbeidskontrakt, selv om vilkårene for ansettelse er vanligvis omtalt. Dette inkluderer lønn at en ansatt kommer til å bli betalt, noe som er typisk en timepris for deltids bekjente av en bedrift. Et visst antall timer hver uke eller annen type tidsplanen kan også inngå i en deltids arbeidsavtale. Antall timer er ofte begrenset, men ved lokale eller føderale lover som regulerer deltidsarbeid. Både arbeidstaker og arbeidsgiver er angitt i denne avtalen som vanligvis inkluderer tilleggsinformasjon som beskriver de oppgaver som forventes av den ansatte.

Selv når en deltidsarbeid kontrakt er etablert mellom en ansatt og arbeidsgiver, vilkår innenfor det vanligvis tillate for enkel avslutning. Selv om det kan være visse tilstander der avfyring advokatfullmektig er ulovlig, de fleste ansettelsesavtaler tillate partene å avslutte dem når som helst. Grunner for oppsigelse kan ikke engang trenger å bli gitt av en slutt på ordningen, og noen avtaler kan etableres bare for en bestemt periode. En deltidsansatt er ofte forventes å gi varsel to uker før avreise en jobb, men da dette gir arbeidsgiver tid til å finne en erstatning, og er ansett som en god, profesjonell praksis.

  • Arbeidsgivers forventninger er vanligvis stavet ut i en arbeidsavtale.