Hva er en Disparate Impact?

October 20  by Eliza

Uensartede innvirkning refererer til sysselsetting tester eller praksis som negativt påvirker en beskyttet klasse av individer. Under borgerrettighetslovgivning i USA, kan kvalifikasjoner og arbeidsvilkår som har en uensartet innvirkning føre til brudd av like beskyttelsesregler. Dette kan utsette et selskap til potensielle søksmål, bøter og straff.

I USA, mange lover eksisterer for å beskytte minoriteter og enkeltpersoner som har en lang historie med diskriminering. For eksempel, avsnitt VII av Civil Rights Act av 1964 gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere i ansettelser, skyting, eller ansettelsesvilkår på grunnlag av rase, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse eller farge. Amerikanere over 40 år finne lignende beskyttelse i den aldersdiskriminering i Employment Act (ADEA) og funksjonshemmede amerikanere er beskyttet av Americans with Disabilities Act (ADA).

Fordi disse sivile rettigheter lover forbyr diskriminering i alle aspekter av sysselsettingen fra å ansette til avfyring til kampanjer og alt i mellom, tester eller kvalifikasjoner som urettferdig påvirke en beskyttet klasse av mennesker er ikke tillatt. Det eneste unntaket fra denne regelen er hvis det er en bona fide yrkesmessig behov for testen som ikke kan oppfylles på en eller annen måte som ikke skaper uensartet innvirkning. Equal Opportunity Sysselsettingsutvalget og dommere eller juryer avgjør om en bona fide grunn finnes på et sak-til-sak basis, men generelt, må selskapet være i stand til å bevise at testen var nødvendig for å sikre suksess for den ansatte på hans jobb, og at det ikke var noen annen måte å teste den ferdigheten som ikke negativ innvirkning eller favorisere en klasse eller gruppe mennesker over en annen.

Det finnes en rekke forskjellige måter en test eller arbeidstilstand kan ha en uensartet innvirkning. For eksempel, hvis det er en test hvor kaukasiske utføre betydelig bedre enn afrikanske amerikanere i enhver situasjon, kan testen viser et kultur forspenning. Som sådan, kan testen bli sett på som å ha en uensartet innflytelse og kan dermed være et brudd på EEOC forskrifter.

En test som krever enkeltpersoner å løfte tunge materialer kan sees som å ha en uensartet innvirkning på kjønn. Dermed vil en slik test skal kun tillatt dersom jobben involvert løfte tunge gjenstander på en jevnlig basis. Hvis jobben var et skrivebord jobb, ville det ikke være noen bona fide yrkesmessig formål for å administrere det, og siden det hadde en uensartet innvirkning på kvinner, ville det være ulovlig. For at saksøker å råde, ville hun må vise at testen hadde en betydelig negativ innvirkning på de i det beskyttede kjønn klasse.

  • Amerikanere over en alder av 40 er beskyttet av aldersdiskriminering i arbeidsloven.
  • Equal Opportunity Sysselsettingsutvalget (EEOC) bidrar til å beskytte rettighetene til eldre voksne.
  • En test av fysisk evne for en jobb som ikke krever slike evner ville ha en uensartet innvirkning på fysisk funksjonshemmede kandidater.