Hva er en EEOC Klage?

September 22  by Eliza

En EEOC klage er en klage innlevert til Equal Opportunity Sysselsettingsutvalget (EEOC). EEOC er et føderalt byrå i USA utviklet for å beskytte visse ansattes rettigheter. Den ble etablert av myndighetene i USA for å hjelpe håndheve borgerrettighetslovgivningen som finnes i tittel VII av Civil Rights Act av 1964. Det fungerer også å håndheve bestemmelser i Americans with Disabilities Act (ADA) og aldersdiskriminering i arbeidsloven.

Når den føderale regjeringen gjør lover, innser det at disse lovene er ofte åpne for tolkning. For eksempel kan det være uklart nøyaktig hvordan ordlyden i en vedtekt kan gjelde i en gitt situasjon. Regjeringen erkjenner også at en lov - spesielt et stort nå lov som potensielt kan gi opphav til mye rettssaker - må håndheves av noen type enhet med autoritet. I lys av disse målene, de føderale og statlige myndigheter ofte skape byråer som er opptjent med et begrenset myndighet til å tolke og håndheve visse typer av lover. Disse etatene henter sin kraft fra regjeringen som skaper dem, og er i stand bare for å håndtere spørsmål og rettsområder som lovgivningen setter dem ansvaret for.

EEOC er et slikt byrå. Funksjonen til EEOC er å håndheve rettighetene til ansatte til å være fri fra diskriminering. Under tittelen VII av Civil Rights Act av 1964, kan arbeidsgivere ikke diskriminere på grunnlag av rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse eller farge. Under ADA, kan arbeidsgivere ikke diskriminere på grunnlag av nedsatt funksjonsevne og må gjøre rimelig overnatting så en funksjonshemmet arbeidstaker kan fungere. Aldersdiskriminering i arbeidslivet Loven forbyr diskriminering mot enhver person over 40 år.

Hvis noen av disse anti-diskrimineringsreglene er brutt, den enkelte som opplevde diskriminering kan sende en EEOC klage. EEOC vil da undersøke klagen å avgjøre om diskriminering skjedde. EEOC klage kan dekke alle aspekter av sysselsetting; for eksempel, kan noen klage hvis hun ikke ble ansatt basert på hennes rase, hvis hun fikk sparken basert på hennes rase, hvis hun ikke ble forfremmet, hvis hun ble behandlet annerledes eller trakassert, eller om hun ellers var begrenset på noen måte av hennes rase.

EEOC undersøker hver EEOC klage som har fortrinn og deretter tar nødvendige tiltak mot arbeidsgivere, for eksempel utstede påbud for å kreve diskriminering stopp eller fining arbeidsgivere. En person som filer en EEOC Klage kan også sende inn et søksmål, og i noen tilfeller, sende inn slike klager er en forutsetning for å sende sivile rettssaker. Mange enkeltpersoner velger å sende inn en sivil sak også, sammen med en klage til EEOC, på grunn av større økonomisk erstatning den enkelte kan samle hvis han saksøker sin arbeidsgiver i retten for brudd på disse anti-diskrimineringslover.

  • En EEOC klage kan fremsettes dersom et selskap ikke er i samsvar med regelverket i Americans with Disabilities Act.
  • Disiplinærtiltak, inkludert oppsigelse, kan oppstå hvis en ansatt blir funnet skyldig i en eeoc brudd.
  • Equal Opportunity Sysselsettingsutvalget (EEOC) bidrar til å beskytte rettigheter i ansettelsesforhold eldre amerikanere.
  • Aldersdiskriminering i arbeidslivet Loven forbyr diskriminering mot enhver person over 40 år.
  • Ifølge Americans with Disabilities Act, er en funksjonshemming definert som en fysisk eller psykisk svekkelse som negativt påvirker aktiviteten til en privatperson.