Hva er en fleksibel utgifter konto?

February 25  by Eliza

En fleksibel utgifter konto eller fleksibel utgifter ordning (FSA) refererer til en rekke programmer på plass i USA, der arbeidstakere og arbeidsgivere kan delta. Gjennom FSAs, kan de ansatte gjøre før skatt bidrag til å betale for visse typer kvalifisert utgifter. Disse pengene er ikke beskattes og vanligvis kommer rett ut av en arbeidstakers lønnsslipp. Disse bidragene, innenfor visse retningslinjer, kan deretter brukes til å betale for visse medisinske, avhengige omsorg, og andre kvalifiserende utgifter.

Ansatte med sin fleksible utgifter konto for å betale for beslektede medisinske pleiekostnader. Dette kan inkludere å betale for ting som forsikring copayments, resepter, og over mot narkotika. Mange planer nå kommet med et minibankkort som kan brukes til å lage refusjoner enklere. Ellers må de ansatte fil kvitteringer med FSA selskaper for å få tilbakebetalt for utgifter. Vanligvis kan en person ikke bruke FSA mengder for å kjøpe helseforsikring eller betale for eventuelle medisinske omsorg utgifter som plastisk kirurgi.

FSAs som tillater folk å betale for avhengige omsorg utgifter som førskolen, barnepass, eller avhengige pleiekostnader for eldre generelt har begrenset bidrag. Den amerikanske regjeringen vil bare tillate $ 5000 US dollar (USD) av avhengige omsorg utgifter å være ikke-skattepliktig. Det er spesielle skatteregler, som kan begrense bidrag mer, spesielt hvis bare den ene ektefellen fungerer. Arbeidsgivere kan også bestemme seg for å plassere et tak på hvor mye penger noen ansatte kan bidra til en fleksibel utgifter konto.

Den type plan som tilbys av et selskap kan være variabel og deltakelse fra de ansatte er frivillig. Når en person deltar, de utpeke et bestemt beløp per lønnsslipp som skal deponeres i den fleksible utgifter konto. Dette beløpet er statisk for planen år, og vanligvis kan ikke endres før planen året er over.

Noen mennesker finner stor nytte i å bruke en fleksibel utgifter konto. Kjente medisinske utgifter som betaling for kjeveortopedisk behandling eller vanlige resepter kan betales av planen. Fordelen er pengene utpekt til FSA ikke blir beskattet og reduserer brutto inntekt. Det er en god idé å sjekke med planen for å se hvilke utgifter er "tillatt" eller dekket.

Det er viktige regler vedrørende bruk av fleksibel utgifter konto, som alle mennesker bør vurdere før du deltar i ett. Dersom den ansatte ikke bruke pengene i FSA innen utgangen av året, eller en kort gyldighetsperiode etterpå, kan det ikke bli gjenvunnet. Det er viktig å forstå bruken det eller miste det aspektet av FSAs før bestemme beløpet til å bidra.

Mange arbeidsgivere tar en risiko ved å tilby disse kontoene også. En ansatt kan teoretisk bruke alle pengene tilgjengelig for planen år, før den fjernes fra paychecks. Dersom den ansatte mister en jobb innen utgangen av planen år, må arbeidsgiver betale disse utgiftene. Dette er bare tilfelle når pengene er utpekt for helseutgifter. Med FSAs som dekker avhengige omsorg utgifter, kan de pengene avsatt bare brukes som det akkumulerer.

  • En fleksibel utgifter konto kan brukes til å betale for barnepass utgifter.
  • Mange bruker fleksible utgifter kontoer som en måte å supplere helseforsikring som ikke fullt ut oppfyller deres behov.
  • Penger kan ofte bli flyttet inn i en fleksibel utgifter konto som en lønnsslipp fradrag.