Hva er en ikke-diskrimineringspolitikk?

March 3  by Eliza

En ikke-diskrimineringspolitikk er en handlingsplan følges av mange selskaper og institusjoner som forplikter til å gi like muligheter til ethvert individ uten fordommer. Dette prinsippet gjelder for individer innenfor institusjonen, som også er forbudt å diskriminere presentere enkeltpersoner i organisasjonen samt fremtidige seg. Retningslinjene dekker mange karakteristikker av en person som for eksempel rase, kjønn, og evne.

Selskapene kan bruke ikke-diskrimineringspolitikk i aspekt av sysselsetting. For eksempel bør manns drevet næringer ikke dømme en kvinnelig søker etter hennes biologisk forskjell, men av hennes evne til å arbeide effektivt i selskapet. På samme måte, bør funksjonshemmede søkere også bli vurdert dersom deres funksjonshemming ikke er relevant for de ferdigheter og evner som trengs i den stilling. Alder av søkeren bør heller ikke være den avgjørende faktoren, hvis søkerens ferdigheter er tilstrekkelig for stillingen. Politikken forbyr også noen hendelser av diskriminering på arbeidsplassen, for eksempel i prosjekt tilbud, kampanjer og lønnsvilkår.

Skoler forpliktet til et ikke-diskrimineringspolitikk også gi like muligheter i form av stipend, opptak og behandling innenfor klasserommet. Grunnlag for å innvilge utdanningsmuligheter bør være så objektiv som mulig, for eksempel faglig dyktighet. For ytterligere å motvirke eventuelle diskriminerende handlinger, mange universiteter vanligvis har utvidet kontorer og avdelinger som håndterer tilfeller av trakassering som bryter den ikke-diskrimineringspolitikk.

Mens rase og kjønn er felles kjennetegn utsatt for diskriminering, et ikke-diskrimineringspolitikk inkluderer andre personlige egenskaper. Dette omfatter religion, politisk tilhørighet, nasjonal opprinnelse, og seksuell orientering. Ekteskapelige og veteran statuser kan også inkluderes dersom det er hensiktsmessig.

Sammen med prinsippet om en ikke-diskrimineringspolitikk er et annet sett med retningslinjer kategorisert som "kvotering." Denne policyen oppfordrer gjennomføring av likestilling. Kvotering kan være svært vanlig blant universiteter rundt om i verden, der en tildelt antall plasser er målrettet avsatt til rasemessige minoriteter, funksjonshemmede, og den økonomisk uheldig. Selskaper kan selv ha en kvote eller et nødvendig antall sysselsatte kvinner, spesielt i de øverste plasseringene.

Ikke-diskrimineringspolitikk kan også sette ut i praksis politisk korrekthet å redusere eventuell sannsynligheten for diskriminering. For eksempel, i stedet for å henvise til en person som "hvit" eller "svart", mer hensiktsmessige begreper som "kaukasisk" og "African American" brukes. Begreper som "formann" og "forretningsmann" erstattes med "leder" og "forretningskvinne." Selv funksjonshemminger som blindhet eller autisme er byttet ut med fraser som "visuelt utfordret" og "mentalt utfordret," hhv.

  • En ikke-diskrimineringspolitikk ikke favoriserer menn over kvinner, eller vice-versa.
  • En ikke-diskrimineringspolitikk krever at personer med nedsatt funksjonsevne skal vurderes for ansettelse dersom de er kvalifisert for jobben.