Hva er en innskuddsbasert pensjonsordning?

December 16  by Eliza

En innskuddsbasert pensjonsordning er en pensjonsytelser plan der ansatte sender inn et bestemt beløp hver måned. Planen er definert av mengden av bidragene, snarere enn mengden av fordelene som forventes i løpet av pensjonisttilværelsen. Det er fordeler og ulemper til en innskuddsbasert pensjonsordning, og slike planer er ikke tilgjengelig fra alle arbeidsgivere. Da veier fordeler pakker, kan ansatte ønsker å gjøre seg kjent med alle alternativene før du tar en beslutning.

I en grunnleggende innskuddsbasert pensjonsordning, er en viss prosent av hver lønnsslipp, for eksempel fem prosent, avsatt i planen. Arbeidsgiver kan gjøre målrettet innsats, avhengig av vilkårene i planen. Som med andre pensjonsordninger, mens folk kan gjøre tidlig uttak hvis de trenger penger, vil det være økonomiske sanksjoner, herunder bøter og skatt straffer. Disse er utformet for å gi et insentiv til å beholde pengene i planen så lenge som mulig.

Ansatte vet ikke hvor mye av fordelene de får i løpet av pensjonisttilværelsen, fordi dette er basert på hvor mye som er betalt inn i planen over tid, og hvor godt midlene er investert. Ansatte kan fortsette å betale inn i planen før de pensjonerer seg å øke fordelene så mye som mulig. En fordel til en innskuddsbasert pensjonsordning er at folk vanligvis får velge hvor deres midler er investert. Dersom ansatte velger med omhu, kan de øke tilgjengelige midler for pensjonisttilværelsen. En avgang planner kan hjelpe folk kartlegge en investeringsplan basert på pensjonister mål og mengder blir bidratt.

Når en ansatt går av med pensjon, kan fordeler fra en innskuddsbasert pensjonsordning bli akseptert i en rekke forskjellige måter. Ett alternativ er å ta et engangsbeløp. Et annet valg er å godta månedlige utbetalinger budsjetterte ut over de ansattes pensjon. I begge tilfeller blir inntekten skattepliktig når den ansatte mottar betaling. Dette er viktig å huske på, som ansatte må sørge for å sette av nok midler til å dekke skatt når de får fordeler betalinger.

Den primære ulempen til en innskuddsbasert pensjonsordning er at de ansatte ikke vet hvor mye de vil tjene i løpet av pensjonisttilværelsen. Pensjonering planlegging kan hengsel på å vite omtrent hvor mye penger å forvente hver måned. Hvis dette er opp i luften, kan det være vanskelig å tenke fremover for pensjonisttilværelsen. Imidlertid kan den økte investeringer fleksibilitet være attraktivt for noen ansatte. Noen ansatte balansere sine risikoer og har to pensjonsordninger, en med fordeler definerte og ett med bidrag definert.

  • Ansatte bidrar et bestemt beløp hver måned til en innskuddsbasert pensjonsordning.
  • Pensjonering innebærer økonomisk planlegging.
  • Når en ansatt går av med pensjon, kan fordeler fra en innskuddsbasert pensjonsordning bli akseptert i en rekke måter.