Hva er en jobb Management System?

February 14  by Eliza

En jobb styringssystem er en metode for å organisere og fokusere en arbeidsstyrke. Disse systemene er generelt databasert og kan dekke et bredt spekter av ulike forretningsapplikasjoner. I de fleste tilfeller, disse programmene er modulbasert slik at en bestemt virksomhet kan kjøpe bare de modulene de trenger. Dette bidrar til å holde prisen for det samlede programmet lav, som kostnaden for systemet er spredt ut over flere deler. En jobb styringssystem er også en computing begrep som refererer til en metode for å planlegge interne datamaskin oppgaver.

Flertallet av jobb styringssystemer fokusere på to områder; organisasjon og anvendelse. En organisasjon systemet fungerer vanligvis på automatisering. De mer grunnleggende regnskap og journalføring oppgaver som systemet kan automatisere, jo mer tid det frigjør for arbeidere gjøre andre ting. I tillegg er disse automatiserte oppgaver er feilfrie og enkle å lagre, forlater virksomheten med en enkel langsiktig rekord lagringsløsning.

Et program-basert jobb styringssystem er ofte mer komplekse. Disse programmene fungerer på å fokusere arbeidsstokken på en konstruktiv og effektiv måte. En av de vanligste metodene som brukes av disse programmene er å planlegge. Den informasjon som angår en fremgangsmåte mates inn i systemet, og det tidsplaner ankomst av forsyninger, plassering av personell og tidsramme av prosjektet.

En av de vanligste variantene av jobb styringssystem er automatisert lønnssystemer. Disse systemene tråd med arbeider planlegge systemer, for eksempel tids klokker eller manuelt utfylte data. De finner det totale antall timer, akkumulert fordeler og avgifter for en arbeidstaker, og deretter skrive ut en lønnsslipp. En menneskelig operatør må kanskje inn arbeidstimer for den ansatte, men med det unntak, disse er vanligvis helt automatiserte systemer.

Mange av disse systemene er knyttet til personalavdelingen i et selskap, spesielt organisasjons fokusert moduler. Lønn, trening og fordeler-overvåkningssystemer er svært vanlig. I tillegg har mange av systemene hjelpe med jobbsøknad organisasjon og aktiv rekrutteringsprosesser, alle så avdelingen raskt kan finne potensielle arbeidstakere.

Disse systemene er ofte modulær. En virksomhet kjøper den grunnleggende program som inneholder kun den enkleste funksjonalitet. Deretter kjøper tilleggsmoduler som gjelder direkte til den businessâ € ™ s behov. For eksempel kan virksomheten trenger en lønn og opplæring system, men har ikke behov for en tilførsel levering monitor. Dette holder programmet fokusert og enklere for de ansatte å bruke.

En jobb styringssystem er også et system som brukes av datamaskiner. Disse interne programmer organisere og prioritere prosesser på datamaskinen. De lar viktige oppgaver å fullføre raskt slik at maskinen fungerer raskere.