Hva er en kompensasjon struktur?

October 8  by Eliza

Hver bedrift, virksomhet eller organisasjon som betaler arbeiderne har noen form for kompensasjon struktur. Disse dokumentene, vanligvis produsert og vedlikeholdt av human resource (HR) avdelinger, etablere lønn områder for hver betalt stilling. Konfigurasjonen og omfanget av lønn er avhengig av de spesifikke oppgaver som skal utføres som en del av hver posisjon. Lønnsskalaen for arbeidstakere på alle nivåer omfatter minimums- og maksimumsbeløp som er skissert i strukturen, og betaler variasjoner på skalaen ofte tar ferdighetsnivå og erfaring i betraktning.

En companyâ € ™ s kompensasjon struktur avslører sin lønn filosofi. De to vanligste typer kompensasjon strukturer er den interne aksjestruktur og lønnshierarkiet. Den interne aksje metode for å bestemme kompensasjonen bruker et rutenett for å sikre at hver posisjon er kompensert i henhold til utbetalings stillinger plassert over og under det på nettet. Med en hierarkisk kompensasjon struktur, er den rådende markedsrente av lønn tatt i betraktning med hver posisjon og betale på strukturen øker med graden av erfaring og ansvar.

En kompensasjon struktur påvirkes av en companyâ € ™ s bransjen så vel som lønn utbetalt til ansatte i konkurrerende bransjer. I de fleste tilfeller vil stillinger i et selskap med tilsvarende ansvar og funksjon tilby konkurransedyktig lønn. Det er mulig for en stilling med samme tittel og funksjon for å ha en annen kompensasjon struktur i ulike bransjer. For eksempel kan en konto spesialist jobber i et stort teknologiselskap gjøre betydelig mer enn en konto spesialist med en liten start-up selskap eller mor og pop business.

I de fleste tilfeller er en kompensasjon struktur sammenlignbare innenfor lignende bransjer. Det er viktig for å betale for å være konkurransedyktig for å tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne for stillinger. Arbeidstakere vil oppsøke sysselsetting med selskaper som betaler mer med mindre andre attraktive fordeler eller perks tilbys.

Erstatningen struktur kan omfatte en employeeâ € ™ s grunnlønnen samt eventuelle insentiv og fortjener betalprogrammer. Grunnlønnen kan være avledet fra et sett lønn eller time beløp. Insentiv og fortjeneste basert lønn er inkludert i disse strukturene, og kan variere basert på de ansattes effektivitet. I en forestilling drevet miljø, kan de ansatte i betydelig grad øke sine inntekter ved å nå og overgå resultatmål fastsatt av selskapet.

Insentivordning er ofte brukt for å motivere ansatte til å prestere bedre på jobb. Denne type kompensasjon er vanlig i salgsmiljøer. Ansatte som klarer å selge mer gjøre mer.

  • Et selskap bil og sjåfør kan være en ekstra fordel som følger med å være en leder.