Hva er en kompetanse Appraisal?

En kompetanse vurdering er en prosess der en person blir vurdert for sin kompetanse i et bestemt område av sysselsetting. Hovedmålet med kompetanse vurdering er å fastslå hvorvidt en arbeidstaker er i stand til å utføre sine oppgaver på en profesjonell rolle. Et typisk scenario ville innebære en ansatt - den personen som blir vurdert for kompetanse - og ett eller flere av hans eller hennes eldre. Det normalt ville finne sted i et privat sted, for eksempel en ubrukt kontor. Varigheten av en kompetansevurdering avhenger av arten av den oppfatningen; selve møtet mellom senior faglig og ansatt varer vanligvis én til to timer.

Det er visse yrker der en kompetansevurdering er av avgjørende betydning, for eksempel medisinske yrker der menneskelig sikkerhet er en viktig prioritet. Hvis pasienten er utsatt for inkompetente leger, kan dette være en potensiell trussel mot pasientens helse og sikkerhet. I utviklede land, er kompetansevurdering i medisinsk faglig svært utbredt som det er ansett for å være helt nødvendig; leger, særlig i sine første år med praksis, overvåkes nøye av senior medisinske fagfolk.

I bedriftskontormiljø, spesielt innen transnasjonale selskaper hvor strenge sentraliserte standarder er implementert på et selskap for hele skalaen, er kompetansen avgrensnings en vanligvis benyttes praksis. Innenfor utviklede land der det er en forekomst av sentraliserte bedriftens standarder, er en kompetansevurdering vanligvis utført av en senior fagperson som er til stede i den ansattes avdeling. Kompetansen vurdering kan også inkludere en annen senior profesjonell, for eksempel en menneskelige ressurser ansatt.

Under vurdering, er den ansatte vurderes i en rekke områder. Først og fremst vil det bli etablert av en senior profesjonell om arbeidstaker er i stand til å utføre sine profesjonelle plikter til en akseptabel standard etter måneder med ansatt overvåking. Dersom den ansatte anses inhabil etter hans eller hennes eldre, kan han eller hun få en forlengelse prøveperiode for å vurdere om det kan gjøres forbedringer. Dersom arbeidstakeren er i dårlig og er i en prøveperiode, kan han eller hun bli informert om at hans eller hennes arbeidsavtale skal avsluttes dersom en forbedring i ytelse ikke er gjort. Ellers, hvis arbeidstakeren har vært ansatt i selskapet eller organisasjonen for en lengre periode, kan han eller hun mottar en muntlig eller skriftlig reprimande advarte ham eller henne av potensialet av kontrakt oppsigelse hvis hans eller hennes prestasjoner ikke blir bedre.