Hva er en midlertidig ansettelseskontrakt?

September 4  by Eliza

Ansettelsesavtaler fungerer som en bindende dokument mellom den ansatte - enten midlertidig eller permanent - og arbeidsgiver, med angivelse av type arbeid samt vilkårene knyttet til arbeidsforholdet. På denne måten, både arbeidsgiver og arbeidstaker forstår vilkårene for arbeidsforholdet. I tilfelle av en midlertidig arbeidsavtale, vil arbeidsgiveren opplyse i kontrakten at arbeidstakeren er bare en begrenset type arbeidstaker, med en uttalt lang tid å tilbringe arbeide for den aktuelle arbeidsgiveren. Den midlertidige arbeidskontrakt, akkurat som alle andre kontrakter, serverer svært viktig å liste alle de forventninger og plikter de to partene i kontrakten.

I tilfelle av en midlertidig arbeidsavtale, kan avtalen være mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller det kan være mellom arbeidsgiver og leverandør av arbeidskraft, i dette tilfellet et vikarbyrå. De fleste ganger, selskaper som ikke ønsker å bli plaget med å finne midlertidig ansatte bare kontrakt tjenester av vikarbyråer med den forståelse at vikarbyrået vil tilføre selskapet den spesifikke type menneskelige kapitalen som kreves av selskapet. I denne type situasjon vil vikarbyrå levere de nødvendige papirene og kontrakter for den ansatte til å signere og også tjene som en slags mellommann i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

For eksempel vil den midlertidige vikarbyrå orientere arbeidstaker om de oppgaver som kreves av jobben, herunder tid til å rapportere til arbeid, den type arbeid, timene og fordelene. Eventuelle utbetalinger av lønn til arbeidstaker vil bli håndtert av vikarbyrå, en prosess som vanligvis innebærer lading arbeidsgiver en betydelig høyere beløp enn hva det lønner seg for den ansatte. Uansett tilfelle, anser arbeidsgiver arbeidstaker levert av etaten for å være en midlertidig ansatt, og kontrakten mellom dem er en midlertidig arbeidsavtale.

En fast ansatt og en midlertidig ansatt har vanligvis lignende forventninger når det gjelder grunnleggende godtgjørelse og behandling. Dette betyr at den midlertidige ansatt vil i de fleste tilfeller tjener de samme pengene som fast ansatt i denne stilling vil tjene. Den eneste forskjellen vil være at en slik en ansatt ikke kan være underlagt noen særinteresser i form av forventninger om bonuser og andre typer rettigheter som tilfaller fast ansatte i kraft av sin levetid på jobben.

  • Arbeidsavtale klart stave ut ytelse forventninger.