Hva er en pensjonsordning Trust Fund?

May 31  by Eliza

En pensjon fond er en kombinert pool av penger fra både arbeidsgiver og de ansatte som er utformet for å finansiere fremtidige utbetalinger til de ansatte. Det er vanligvis brukes til pensjoner som primært ytes av arbeidsgiveren i stedet lagret for av den ansatte. Den tillit fondet opererer under relevante nasjonale lover som regulerer hvordan pengene styres og fordeles.

Det finnes to hovedtyper av pensjonsordning i de fleste land. En privat pensjonsordning innebærer et individ, vanligvis en ansatt, sparing i et privat plan drives av et finansselskap. Det vanligste eksempelet på dette i USA i individuell Retirement Arrangement. Den eneste involvering en arbeidsgiver har med planen er å trekke penger fra de ansattes lønn og sende det til planen, og i noen tilfeller, for å bidra ekstra penger til planen som en form for sysselsetting fordel.

Den andre type plan er selskapets pensjonsordning, hvor hele prosessen med sparing, investering og pensjon bestemmelse styres av arbeidsgiver. Vanligvis er dette gjort gjennom en pensjon fond. Arbeidsgiver fungerer som en bobestyrer og holder penger på vegne av stifteren, som er ansatt. Selv om bobestyrer har juridisk kontroll over pengene, tvinger reglene i fond dem til å handle i interessene til stifteren og følge avtalte prosedyrer.

En stor fordel med denne typen fond er at det tillater penger fra pensjonssparingen av flere ansatte skal samles sammen for investering. Dette kan redusere administrasjonskostnader. Det kan også gi mer forhandlingsmakt til fondets investorer, som betyr at de kan være i stand til å kjøpe eller selge investeringer til gunstigere priser.

Den andre viktigste fordelen med en pensjon fond er at den beskytter besparelser. I teorien vil arbeidsgiver ikke kunne bruke pengene i fondet for sine egne formål. I praksis har dette skjedd i noen tilfeller, og mange land har brakt i strammere regelverk for å hindre misbruk.

Den største ulempen med en pensjon fond, og tjenestepensjon generelt, er at mange slike planer garantere å betale et visst pensjonsnivå, ofte basert på den ansattes lønn ved pensjonsalder. Dette er i motsetning til de fleste private planer, der pensjonen er avhengig av hvor godt investeringer utføre. Dette skaper risiko for at en pensjon fond ikke kan ha nok penger til å betale de garanterte pensjoner dersom investeringene ikke går så bra som planlagt. I noen tilfeller, set-up av en pensjon fond er avhengig av pengene investert av nåværende ansatte for å gi pensjonene til folk som har pensjonert. Dette kan være problematisk hvis demografiske endringer, for eksempel "baby boomers" nådd pensjonsalder, skaper en ubalanse mellom ansatte og pensjonister.

  • En pensjon fond er en kombinert pool av penger fra både arbeidsgiver og de ansatte er utformet for å finansiere fremtidige utbetalinger til de ansatte.