Hva er en Pre-Employment bakgrunnssjekk?

January 9  by Eliza

Det er mange grunner til at selskaper ønsker å gjennomføre en pre-sysselsetting bakgrunn sjekk. Når en ny medarbeider er ansatt, bedrifter ønsker å sørge for at arbeidstaker vil passe godt, ikke? € ™ t utgjøre risiko for andre ansatte, og er kompetent til å gjøre den jobben som kreves. En pre-sysselsetting bakgrunnssjekk kan gi deg svar på noen av disse spørsmålene, avhengig av hvor omfattende det er.

Noen selskaper utfører en pre-sysselsetting bakgrunn sjekk på egenhånd. De kan gjøre veldig enkle ting som å bekrefte at de ansatte jobbet på selskaper notert i arbeidet historie. Når dette er det eneste spørsmålet spurte, dette kalles en referanse sjekk. Disse kontrollene kan bli mer omfattende dersom selskapet velger og den potensielle arbeidstakeren aksepterer å tillate større gransking i bakgrunnen.

Arbeidsgivere kan, med tillatelse av søkere, utføre en undersøkende forbruker rapporten. Dette tillater arbeidsgivere å spørre mer spesifikk informasjon fra tidligere arbeidsgivere, som om jobbutførelse av søkeren. Ikke alle selskapene vil gi denne informasjonen på grunn av noen ansvar bekymringer. En undersøkende forbruker rapporten kan også inkludere intervjuer med identifiserte referanser eller venner og familie av søkeren.

En annen vanlig del av en pre-sysselsetting bakgrunnen sjekk kjører en kreditt rapporten. Bedrifter å ansette folk som skal håndtere penger kan være lurt å være sikker på at de ansatte dona € ™ t utgjøre fare for tyveri på grunn av dårlige økonomiske forhold. Alternativt kan folk se de med dårlig kreditt som uansvarlig og ikke ønsker å ansette dem. Dette kan være en urimelig dom, siden arbeidsledighet, noe som fører mange til å søke arbeid, kan raskt føre til dårlig kreditt, og arbeidsledigheten ISNA € ™ t alltid feil av den ansatte. Som med undersøkende forbruker rapporter, må selskapene få tillatelse fra jobbsøkere til å kjøre en kredittsjekk.

Andre aspekter av en pre-sysselsetting bakgrunnen sjekk kan få mer komplisert. Selskaper kan være lurt å søke kriminell historie. Med mindre personen søker om visse typer jobber som krever fingeravtrykk, de fleste bedrifter dona € ™ t har tilgang til databaser som vil søke kriminell historie på en tilstand eller landsnivå. I stedet kan de være begrenset til å gre offentlige registre i områder den ansatte tidligere har bodd for å være sikker på at søkeren har aldri blitt siktet eller dømt for en forbrytelse.

Bedrifter kan utføre noen andre pre-sysselsetting bakgrunnssjekk metoder. De kan spørre søkere til å sende inn til physicals, ta narkotika tester eller ta løgndetektortester. Disse kan være kostbart, og mange selskaper bare gjøre en referanse sjekk. Noen bedrifter sette bort disse kontrollene ut til andre selskaper som spesialiserer seg i bakgrunnen sjekker, men igjen dette avhenger av behovene til selskapet og hvilke typer jobber tilgjengelig.

Det kan være strenge lover som regulerer hvilke ting en arbeidsgiver kan vurdere når du ønsker å ansette noen andre. Det er også mange lover angående hvilke typer bakgrunnen sjekker som kan utføres, og hvilke typer tillatelse som kreves for å lovlig sjekke bakgrunnen. Ita € ™ s forsvarlig å forske på lokale, statlige og føderale lover å bestemme de juridiske rettighetene til arbeidsgiveren og søkeren i denne sammenheng.

  • En pre-sysselsetting bakgrunnen sjekk kan gjøres for å finne ut om en persons kreditt historie.
  • En fysisk eksamen kan være en del av en pre-sysselsetting bakgrunn sjekk.
  • Noen jobber krever fingeravtrykk før ansettelse er gitt.