Hva er en superannuation bidrag?

May 4  by Eliza

En superannuation bidrag er en slags donasjon av penger til et fond utformet for å gi for en gruppe ansatte når de når pensjonsalderen. Disse bidragene kan komme fra enten arbeidsgivere eller ansatte og er generelt lov til å vokse gjennom investeringer med lite beskatning å minske dem. Når de ansatte gå av med pensjon, har de lov til å ta del i fordelene som fondet har høstet gjennom årene det har eksistert. Mange regjeringer krever en superannuation bidrag fra alle arbeidstakere og arbeidsgivere for å sikre at pensjonister vil ha nok penger til å leve uten å måtte stole på statlige midler.

Det finnes ulike metoder som brukes av bedrifter for å sikre at deres ansatte har nok penger til å opprettholde en høy livskvalitet, selv når de ikke lenger kan jobbe og tjene penger. En superannuation plan er en av disse metodene. Det er egentlig en type pensjonskasse som tar penger fra både arbeidsgivere og arbeidstakere, og deretter vokser over tid gjennom investeringer. Når en ansatt når pensjonsalder, kan han eller hun deretter ta penger fra fondet. Et slikt fond vil ikke være mulig uten regelmessig superannuation bidrag.

Hva gjør en superannuation bidrag så verdifull er at pengene i fond er vanligvis fri fra de fleste skatter. Selv om land har ulike lover om disse bidragene, de fleste er villige til å være mildere i beskatte midler for å gi investorer med insentiver for å bruke programmene. Som sådan, kan bidra til en superannuation bli betraktet som en klok investering.

I de fleste tilfeller kan en ansatt som gjør en superannuation bidrag ikke høste fordelene frem til pensjonsalder er nådd. Avhengig av lovene i det landet det gjelder eller kontrakter signert av de ansatte, kan bytte arbeidsplasser være ett tilfelle hvor en ansatt kan motta superannuation fordeler før pensjonering. I noen tilfeller kan de bli overført til den nye arbeidssted. Når den ansatte går av med pensjon, vil han eller hun vanligvis får en del av fondet i samsvar med det beløpet de har bidratt til det.

Enkelte land krever for en ansatt eller en arbeidsgiver å foreta en vanlig superannuation bidrag. Dette gjøres fordi slike midler ikke ville gi mye nytte uten betydelig kapital innenfor dem. Siden belastningen på regjeringer til å sørge for pensjonister vokser seg større som folk lever lenger, er noen form for lettelse fra denne byrden velkommen. Som et resultat, noe som gjør bidrag til en superannuation fond obligatorisk for arbeidsgivere og arbeidstakere sikrer at regjeringen ikke vil være ansvarlig for å støtte disse personene når de pensjonerer seg.

  • I de fleste tilfeller kan en ansatt som gjør en superannuation bidrag ikke høste fordelene frem til pensjonsalder er nådd.
  • Disse bidragene kan komme fra enten arbeidsgivere eller ansatte og er generelt lov til å vokse gjennom investeringer.