Hva er en Supplemental direktør Retirement Plan?

June 8  by Eliza

Noen ganger referert til som en flosshatt plan, er en supplerende utøvende pensjonsordning en type ekstra forberedelse til pensjonisttilværelse som er utover noen andre planer som er i kraft, for eksempel en individuell avgang konto, Individuell sparekonto, eller 401 (k ) plan. Noen ganger referert til som en SERP, er disse planene normalt reservert for sentrale konserndirektører. Ideen bak denne ekstra planlegging for pensjon er å sikre at den utøvende kan opprettholde samme levestandard selv etter å forlate arbeidsstyrken.

En av de karakteristiske kjennetegn ved en supplerende utøvende pensjonisttilværelse plan er at arbeidstakeren faktisk ikke gjøre noen bidrag. Med denne type program, er arbeidsgiver ansvarlig for å gjøre regelmessige bidrag basert på vilkårene i kontrakten som eksisterer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For eksempel, kan avtalen kaller for arbeidsgiver å bidra med en flat figur hvert kalenderår at den utøvende fortsatt med firmaet. I andre situasjoner kan det årlige bidraget være basert på en prosentandel av den årlige lønnen til den ansatte, og er påvirket av kontantstrømmen nytes av virksomheten for perioden under vurdering. Mange bedrifter også finansiere plan med bruk av en forsikringsordning.

En av de vanligste måtene å finansiere en supplerende utøvende avgang plan er i form av kontanter verdi livsforsikring dekning. Med denne modellen, eier arbeidsgiveren politikken, betaler månedlig premie, og er i stand til å gjøre bruk av eiendelen som det ser passe. Når den ansatte går av med pensjon, arbeidsgiver betaler månedlige avdrag til den pensjonerte ansatte, mens resterende mottaker av politikken. I tilfelle av død av den ansatte, samler selskapet hele kontanter verdien av politikken og bruker inntektene til å avgjøre eventuelle fordeler som er på grunn av de overlevende eller andre som nyter godt av den avdøde.

Det er en viss forskjell i oppfatning om bruk av supplerende utøvende avgang plan strategier. Mange arbeidsgruppene er sterkt kritisk tilnærming, siden det øker potensialet for overpaying middelmådige ansatte. For samme grunn, aksjonærer er også noen ganger ubehagelig med denne type pensjonsordning strategi, og foretrekker å gå med en slags ordning som er mer basert på fortjeneste.

I de fleste land, er en supplerende utøvende pensjonisttilværelse plan ansett som en ikke-kvalifisert avgang program. Dette betyr at den ansatte er ansvarlig for å betale skatt på eventuelle midler mottatt fra planen. Samtidig, disse utbetalingene vanligvis regne som et skattefradrag for arbeidsgiver på det tidspunkt de er utstedt, til et faktum som bidrar til å gjøre opp for manglende evne til å kreve skattefradrag på det tidspunktet premieinnbetalinger ble gjort på livsforsikring politikk.

  • SERP planer er oftest tilbudt nøkkel bedriftens ledere.
  • Ideen bak den supplerende utøvende avgang plan er å sikre at den utøvende kan opprettholde samme levestandard selv etter å forlate arbeidsstyrken.
  • Den supplerende utøvende avgang plan er noen ganger referert til som flosshatt plan.
  • En måte å finansiere en SERP er gjennom pengeverdi livsforsikring dekning.
  • En supplerende utøvende avgang plan er ansett som en ikke-kvalifisert avgang program.