Hva er en syk Out?

March 4  by Eliza

En syk ut eller sickout er en form for organisert arbeidskraft handling der de ansatte ringe inn syk i hopetall som en form for protest. Hvis nok ansatte deltar, kan en syk ut avbryte den daglige driften av målet bedrift eller etat, tegning oppmerksomhet til problemene arbeiderne ønsker å se opp. Mens syk ut kan anses som en form for streik, er det ikke helt det samme som en streik, og fagforeninger kan eller ikke kan være involvert.

Det er flere grunner til å velge å kalle en syk ut, heller enn aktivt slående. På en arbeidsplass der folk ikke er beskyttet av en fagforening, kan en syk ut brukes til å drive lobbyvirksomhet for bedre arbeidsforhold og fordeler, og for å vise at arbeiderne er forent om saken, selv om de ikke er formelt fagorganisert. I fagorganiserte arbeidsplasser, kan syke outs brukes til å komme seg rundt lover som spesifikt forbyr syke outs av ansatte i viktige bransjer, eller for å indikere at de ansatte er villige til å streike, hvis det er nødvendig.

For arbeidsgivere, kan en syk ut være mer problematisk enn en streik, på noen måter, fordi en syk ut klassisk skjer uten forvarsel, og mens det kan bare vare en dag eller to, kan det skape kaos på forretningsdrift. Når en streik inntreffer, er det bare etter langvarig forhandlinger og flere advarsler om at en streik er overhengende, og gir arbeidsgivere hver mulig sjanse til å avverge streiken ved å ta opp bekymringene til arbeiderne og deres forening.

Du kan også høre en syk ut referert til som "blå influensa" i tilfelle av uniformerte politifolk som iscenesette en syk ut. For ansatte, kan en syk ut noen ganger være en farlig gamble. De må stole på hverandre for å følge med på planene om å iscenesette en syk ut, fordi hvis alle er ikke om bord, kan ansatte som kaller inn syk finne seg sparken eller på annen måte straffet, spesielt hvis de ikke kan fremlegge dokumentasjon som viser at de var syk. Et selskap kan også vise en syk ut som en manipulerende taktikk og nekter å vurdere kravene fra arbeiderne som resultat.

Syke outs ofte tiltrekke seg oppmerksomhet fra publikum. Avhengig av hvordan arbeidere og selskaper håndtere publisitet, kan dette være både gode og dårlige. Mange arbeidsgivere er raske til å si at syke outs er uansvarlig og farlig, spesielt når de involverer ansatte som er kritisk for helse og sikkerhet, som for eksempel brannmenn eller flygeledere. Ansatte, på den annen side, kan argumentere for at disse forholdene var så kritisk at avbrytelsen var berettiget.

  • En syk ut kan føre til at enkelte arbeidstakere blir oppsagt hvis alle ikke er forent i ringer inn syk.