Hva er en Top Hat Plan?

December 2  by Eliza

Hatte planer er en form for pensjonsordninger som ikke tilbys til de generelle ansatte i et aksjeselskap. I stedet er dette nonqualified pensjonsordning tilbys bare en begrenset gruppe, og det er vanligvis reservert for ledende ansatte og av og til noen få utvalgte andre ansatte, avhengig av strukturen av planen.

Denne type pensjon anlegg er forskjellig fra en standard på flere måter. Først, betyr det ikke nyte skatte kvalifisert status som nasjonale inntekts etater rutinemessig utvide til opt-in pensjonsordninger som tilbys til alle ansatte i et selskap. For det andre er muligheten til å delta i planen ikke nødvendigvis automatisk for alle mennesker som holder et tilsvarende nivå av ansvar i en bedrift. For eksempel, kan være en utøvende ikke være nok til å motta en invitasjon til å delta. Avhengig av grensene for planen, kan det være flere bestemmelser for å møte, for eksempel i stedet for den utøvende i driftsstrukturen i selskapet og lønn for tiden ledet av den ansatte.

Det finnes i hovedsak to typer topp lue plan konfigurasjoner som tilbys i dag. Den første er kjent som en nonqualified utsatt kompensasjon plan, som vil tillate deltakerne å utsette et beløp av inntekten inn i planen i løpet av hvert kalenderår. Det er ikke nødvendigvis noen matchende bidrag fra arbeidsgiveren.

Den andre vanlige typen fungerer litt annerledes. Kjent som en Supplemental direktør Retirement Plan, gir arbeidsgiver finansieringen for de årlige bidrag til planen. Det er vanligvis grenser basert på slike faktorer som årslønn som vil avgjøre nøyaktig hvor mye midler som er gitt.

I motsetning til de pensjonsordninger som tilbys til ansatte, en flosshatt plan ofte ikke trenger å etterkomme så mange statlige forskrifter. Dette betyr at rente assosiert med planen kan være høyere enn med en tradisjonell 401K pensjonisttilværelse. Ledere kan ikke ha for å tåle en periode med opptjening før den blir ansett fullverdige deltakere i planen, og det kan heller ikke være straffer som påvirker verdien av deltakelse hvis den utøvende velger å forlate ansatt i selskapet.

Det er mulig å pakke de faktiske kostnadene for denne typen plan i med kostnadene forbundet med eventuelle andre generelle pensjonsordninger som tilbys av selskapet, slik at mengden av eiendeler som strømmer inn i det kan ikke være lett identifiseres av aksjonærene. Faktisk kan aksjonærene ikke engang være klar over at dette pensjonsordning alternativet er enda tilgjengelig.

  • Hatte planer er generelt tilbys kun til ledende ansatte i et aksjeselskap.
  • Den supplerende utøvende avgang plan er noen ganger referert til som flosshatt plan.
  • I motsetning til de pensjonsordninger som tilbys til ansatte, en flosshatt plan ofte ikke trenger å etterkomme så mange statlige forskrifter.