Hva er en urettferdig Labor praksis?

January 12  by Eliza

En urettferdig arbeidskraft praksis ofte refererer til et brudd på et lovverk som USAs National Labor Relations Act (NLRA). Den NLRA er en kropp av føderale lover som regulerer hvordan arbeidsgivere må behandle sine ansatte. Disse lovene råd til ansatte mange rettigheter, som retten til å streike, for å danne en union, og å jobbe i et miljø som er fritt for diskriminering. Enhver handling av en arbeidsgiver som tar sikte på å benekte, forsinke, eller ignorere disse rettighetene er en urettferdig arbeidskraft praksis.

Historie har mange eksempler på arbeidsgivere som utnytter sine posisjoner. Som et resultat har mange ansatte funnet seg jobber under omstendigheter som i dag ville bli vurdert urettferdig i mange land. Av denne grunn har mange land har funnet det nødvendig å iverksette lover som beskytter arbeidstakere og skissere ansattes rettigheter og arbeidsgivers plikter. Navnet på en slik kropp av lover og vilkårene som er beskrevet i dem kan variere fra ett land til et annet.

En urettferdig arbeidskraft praksis kan håndtere mange sider ved arbeidsforholdet. En viktig del av en slik lovgivning er vanligvis viet til hvordan folk blir behandlet mens de arbeider. For eksempel kan det bli vurdert en urettferdig praksis å ha folk jobber mer enn et visst antall timer. Det kan være et visst antall pauser som en person har rett til mens du arbeider.

Betingelsene for miljø der folk jobber kan være gjenstand for en rettferdig arbeidspraksis. Det kan være nødvendig at en viss grad av eiendom vedlikehold følges. Visse arbeidsmiljøer, kan bli pålagt å ha elementer som førstehjelp prosjektpakker, en liste av arbeidskraft lover, eller verneutstyr der de kan nås av de ansatte. En urettferdig arbeidspraksis kan også skyldes den måten som en person blir sparket eller varslet for å bli oppsagt.

Mange arbeids regulerer også saker knyttet til fagforeninger. Den NLRA gir de ansatte rett til å slutte seg til eller danne en union og til å delta i faglige aktiviteter. Målet å sikre rettferdighet på arbeidsplassen er ikke overlatt til skriftlige regler og forskrifter. Arbeidstakere har også rett til å streike når de tror at deres arbeidsforhold eller lønn må forbedres. Arbeidsgivers forsøk på å benekte enhver ansatt av disse rettighetene er en urettferdig arbeidskraft praksis.

Vanligvis arbeidslover tendens til å gjelde de fleste ansatte, men dette er ikke alltid så fall. En urettferdig arbeidskraft praksis i en sektor kan ikke anses som urimelig i en annen. For eksempel kan politiet og leger nektes retten til å streike. Det kan også være tilfeller når spesielle regelverket er skissert for en bestemt bransje. Sør-Afrikas Employment Act, for eksempel, har seksjoner som gjelder spesifikt til gårdsarbeidere.

  • Urimelig arbeidskrevende praksis kan omfatte måten noen er sparket fra en jobb.