Hva er en Usikret Pension Plan?

February 13  by Eliza

En pensjonsordning er en pensjonsordning satt opp av et selskap, som garanterer et pengebeløp utbetalt per måned basert på antall år en ansatt jobbet med selskapet. Vanligvis ansatte må jobbe 20-30 år før de er i stand til å samle en pensjon. Ansatte gjøre bidrag til deres pensjon, eller ta en litt lavere lønn for å være i stand til å samle en pensjon på et senere tidspunkt.

Når du har en usikret pensjonsordning, betyr dette at selskapet didnâ € ™ t gjøre eventuelle besparelser i løpet av året for å dekke ansatte nå mottar pensjon. Det betyr også at bidrag fra nåværende ansatte blir brukt til å betale pensjon på dagens pensjonister. Dette kan være en farlig situasjon for den som henter pensjon fra usikret pensjonsordning. Hvis noe skjer med selskapet, eller dagens bidrag til planen slippe, eller hvis de ansatte er redusert, har selskapet ingen måte å fortsette å gjøre pensjonsutbetalinger.

Et annet problem for hånden er at dagens ansattes bidrag til en usikret pensjonsordning ikke kan sikre egen pensjon eller pensjonisttilværelse. Videre kan de ansatte i dag skal finansiere mye av pensjoner for andre, avhengig av hvor mange pensjonister eksisterer. Hvis det er flere pensjonister i et selskap enn det er ansatte, kan en usikret pensjonsordning bryte selskapet, siden det kan skylder langt mer i årlige pensjonsutbetalinger enn det samler fra dagens arbeidstakere.

Dessverre, regress for innsamling fra en usikret pensjonsordning dersom selskapet blir insolvent er ikke tilgjengelig. Ansatte, hvis de er kvalifisert i alder, kan være i stand til å samle et høyere beløp av trygdeutbetalinger, men det er som regel ikke nok til å gjøre opp for forskjellen mellom hva de ville ha fått fra sin pensjon. Flere store selskaper som har kollapset har forlatt ansatte overfor vanskelige valg fordi de hadde usikrede pensjoner. Etter forutsatt for de fleste av deres arbeidslivet at theyâ € ™ d mottar pensjon, er disse tidligere og nåværende ansatte plutselig møtt med å ha ingen pensjon å samle inn, siden ingen penger ble satt til side for å finansiere planen.

For å møte denne legitim situasjon, har mange selskaper byttet til 401Ks, IRAs eller ansatt kontanter kontoer til å finansiere pensjonisttilværelsen. Penger til å fratre ved er ikke basert på hva selskapet har, men på hva en ansatt har investert (muligens matchet av selskapets midler). Den ansatte og ikke selskapet eier disse planene. Kollaps av selskapet kan dermed ikke ha noen effekt på penger tilgjengelig. Men penger investert i slike planer er underlagt risiko eller tap dersom den ansatte gjør dårlig investeringsvalg eller renter eller aksjemarkedet tar en nedtur. Likevel, siden usikrede pensjoner fortsatt eksisterer, vil dette problemet fortsette å være et problem, og er trolig mest påvirke de som har jobbet hele livet, og nå står overfor noen økonomisk trygghet i pensjonisttilværelsen.

  • Med en usikret pensjonsordning, har et selskap ikke satt av noen sparepenger for å dekke arbeidere i pensjonisttilværelsen.
  • Ansatte gjøre bidrag til deres pensjon, eller ta en litt lavere lønn for å være i stand til å samle en pensjon på et senere tidspunkt.