Hva er en Whistleblower søksmål?

March 2  by Eliza

En varsler søksmål kan ikke være den vanligste typen saker i en gitt retten, men slike rettssaker er mer vanlig enn noen skulle tro. En varsler søksmål er når en person kommer frem til å gi retten viktig informasjon som er delvis eller primære grunnlaget for en domstol rettssak eller hørsel. Den "whistleblower", som er et godt vitne, som vanligvis har innsideinformasjon om et selskap eller en annen part som er tiltalte i saken.

En varsler søksmål er ofte relatert til diskriminering på arbeidsplassen. Varsleren kan ha møtt urettmessig oppsigelse, trakassering på arbeidsplassen, et fiendtlig arbeidsmiljø, utrygge arbeidsforhold, eller andre forhold som er ulovlig i henhold til etablert arbeidsrett. Slike arbeidsrelaterte saker kan ha en eller flere varslere, og kan føre til et gruppesøksmål dress som involverer mer enn én saksøker eller offer. Disse sakene kan også bli saksøkt av den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission, en offentlig etat satt opp til å overvåke brudd på arbeidsrett.

Med andre whistleblower søksmålet tilfeller er det fokus på offentlig helse og sikkerhet. Mange whistleblower søksmål er tilfeller av produktet ansvar, hvor bedriftsledere ikke ønsker nyheter om et produkt fare for å nå publikum publikum. Disse sakene kan være svært omstridt, fordi det er "big tobakk" søksmål i flere tiår tidligere, hvor varslere hjalp etablere hva som foregikk bak lukkede dører i de store tobakksselskapene som var tiltalte. Andre whistleblower søksmål løse generelle handlinger av tiltalte som truer helsen til arbeiderne, velferd allmennheten, eller begge deler.

Et viktig aspekt i whistleblower søksmål er kjent i juridisk terminologi som gjengjeldelse. Varslere ofte møter gjengjeldelse når deres vitnesbyrd i retten blir kjent, eller når de klager til menneskelige ressurser avdelinger eller andre utsalgssteder i en bedrift. Gjengjeldelse i arbeidsrelaterte whistleblower søksmål kan innebære økonomiske og faglige konsekvenser som dokket lønn, blokkerte kampanjer, eller urettmessig oppsigelse. Det kan også referere til verbale eller fysiske trusler eller trakassering.

Når sikkerheten til en whistleblower er truet, kan påtalemyndigheten ta skritt for å beskytte den enkelte mot skade. Dette er tydelig vist i en rekke populære filmer og TV-programmer. Holde vitner trygt er en absolutt viktig del av det offentlige distriktet advokat kontorer og andre påtalemyndigheten gjøre for de som er modige nok til å vitne i en whistleblower søksmål, og de fleste påtalemyndigheten er enige om at disse personene fortjener investering av offentlige ressurser for å garantere deres sikkerhet.

  • Varsleren kan ha møtt urettmessig oppsigelse, trakassering på arbeidsplassen, et fiendtlig arbeidsmiljø, utrygge arbeidsforhold, eller andre forhold som er ulovlig i henhold til etablert arbeidsrett.
  • Whistleblower søksmål kan målrette ansatte som sprer informasjon om selskapets retningslinjer.
  • Whistleblower lover tar sikte på å beskytte arbeidere mot å bli sparket som hevn for rapportering av misbruk i en bedrift eller offentlig kontor.
  • Whistleblower søksmål kan resultere fra en ansatt dele konfidensiell informasjon.