Hva er en ytelsesplan?

September 17  by Eliza

En ytelsesplan er en type arbeidsgiver-sponset pensjonisttilværelse. I en ytelsesbasert pensjonsordning, fordeler bestemmes av en formel som indikerer hvor mye en ansatt vil motta ved pensjonering. Fordelen beløpet er vanligvis basert på en rekke faktorer, blant annet den ansattes gjennomsnittslønnen før pensjonsalder, alder ved pensjonsalder, og ansettelsestid. Stønadsbeløp kan være et bestemt pengebeløp eller en kompensasjon prosentandel.

Mange anser en ytelsesplan en tradisjonell type type pensjonsordning. Vanligvis arbeidsgiver er ansvarlig for å gjøre alle bidrag til den ytelsesbaserte pensjonsordningen. Imidlertid, i noen tilfeller, medarbeidere gi bidrag i tillegg. Vanligvis er ytelsesplaner finnes i større selskaper.

En ytelsesplan krever ikke ansatte til å ta investeringsbeslutninger. Arbeidsgiver er ansvarlig for å fatte beslutninger og håndtere investeringer for planen. Likeledes foruts arbeidsgiver all investeringsrisiko. Eiendelene til en ytelsesbasert pensjonsordning holdes kollektivt, snarere enn i enkelt ansattes kontoer. Arbeidsgiver er ansvarlig for finansiering av plan etter behov, selv i perioder hvor selskapet ikke klarer å tjene penger.

Fordeler fra en ytelsesbasert pensjonsordning kan gis som et engangsbeløp ved pensjonering eller som månedlige utbetalinger som fortsetter så lenge den pensjonerte person lever. I noen tilfeller er en ytelsesplan gi fordeler til den ansattes stønadsmottakere etter den ansattes død. Slike detaljer varierer fra selskap til selskap.

De tre primære typer ytelsesplan er en flat, enhet, og variable ytelsesordninger. En flat ytelsesplan krever at arbeidsgiveren skal betale alle pensjonister en fast pengebeløp, så lenge et minimum antall opptjeningsår er nådd. For eksempel kan en flat ytelsesplan kreve betaling av 30 prosent av den gjennomsnittlige erstatningsbeløpet utbetalt til arbeidstakeren for de siste fem års ansettelse. Alternativt kan denne type plan krever en bestemt månedlig betaling til hver ansatt som jobbet for selskapet i ti år eller mer.

I en enhet basert pensjonsordning, er fordelen beløpet bestemmes ved å multiplisere prosentandel av kompensasjon eller en bestemt pengebeløp med antall opptjeningsår. For eksempel kan den fordelen være enten fem prosent av den gjennomsnittlige godtgjørelse til den ansatte eller en $ 50 i måneden fordel for hvert år den ansatte jobbet for selskapet i spørsmålet. Faktiske beløp og prosenter variere.

En variabel ytelsesplan krever en arbeidsgiver til basen stønadsbeløp på tildeling av enheter for å planlegge bidrag. I denne type ytelsesordning, utbe beløp basert på en beregning av enhetene allokert til den ansatte ved pensjonering. Verdien av den ansattes enheter står i forhold til verdien av alle andeler i fondet.

  • Ytelsesbaserte pensjonsordninger betale ytelser basert på faktorer som arbeidstakerens alder ved pensjonering, og arbeidstakerens gjennomsnittslønnen før pensjonering.
  • Arbeidsgiver-sponset ytelsesbaserte pensjonsordninger finne pensjon utbetalinger til arbeidstakeren basert på en fast formel.