Hva er et kompensasjonsutvalg?

April 25  by Eliza

En kompensasjonsutvalg er en gruppe som bestemmer lederlønninger. Det fjerner øverste nivå ansatte fra prosessen for å sikre at beslutninger om kompensasjon er laget objektivt og med nytte av selskapet i tankene. Dette er spesielt viktig med børsnoterte virksomheter. En kompensasjonsutvalg er også til oppgave å sikre at resultatene av deres overveielse er tilfredsstillende til sine mottakere, slik at selskapet kan beholde sin topp nivå ansatte.

Størrelsen på et kompensasjonsutvalg avhenger av behovene til selskapet, men vanligvis består av minst tre medlemmer. Komitémedlemmene typisk sine for en periode på et par år, som ofte kan bli utvidet. Gruppen er ofte ledet av en komité møteleder. En kompensasjonsutvalg vil vanligvis ha noen planlagte møter i året, med mulighet for mer for spesielle omstendigheter. Disse møtene er svært konfidensiell og har en tendens til å være stengt for alle unntatt komiteens medlemmer.

Når de bestemmer seg for individuell avlønning, etter diskutere vedkommende arbeidstaker, vil komiteen bestemme en passende kompensasjon. Dette er deretter stemt på av gruppen. Selv resultater er vanligvis løses med en enten en avstøpning eller andre stemme.

I tillegg til å bestemme utøvende lønn og ytelser, vil komiteen også typisk administrere andre områder knyttet til kompensasjon. Dette omfatter utvikling av insentiver, gjelder utøvende arbeid, og retningslinjer for medarbeidersamtaler. Det er også vanlig for gruppen å bestemme en årlig mål mål for ledergruppen. Den committeeâ € ™ s oppgaver kan også omfatte bestemme off-boarding prosedyrer som administrasjon av pensjon og terminer ansatte.

Medlemmer av en kompensasjonskomité må være kunnskapsrik av alle viktige aspekter av virksomheten, i tillegg til resultatene av ledere til å bli kompensert, mens de bor litt objektiv. Ofte godtgjørelsesutvalget skal bestå av medlemmer fra styret. I mange tilfeller en valgkomité skal finne kandidater, som deretter velges av styret. Kandidatene blir vanligvis valgt basert på deres kunnskap om organisasjonen som gjelder kompensasjon. Ofte minst ett medlem skal ha tjent en tidligere sikt.

En av de viktigste oppgavene til kompensasjonsutvalg er å sikre at lederlønninger i samsvar med alle gjeldende forskrifter og retningslinjer. Dette inkluderer juridiske og organisatoriske krav. Dersom selskapet blir børsnotert, da komiteen skal også holde et ansvar overfor aksjonærer, i tillegg til å følge regelverket for en organisasjon av denne art.