Hva er et lønnstrinn?

August 2  by Eliza

En lønnstrinn er en kompensasjonsnivået innenfor en organisasjon. I denne type system, blir alle ansatte tildelt et lønnstrinn i henhold til deres posisjon og erfaring, og er betalt en viss sum basert på denne karakteren. Dette systemet er vanlig i regjering og militære kompensasjon.

Lønnstrinn brukes til å regulere lønn til ansatte. Dette fungerer for å sikre at alle ansatte gjør det samme eller liknende jobber får samme kompensasjon. Mens mengden av lønn kan variere litt innenfor en klasse, fraråder systemet forhandlinger om lønn.

Vanligvis er de laveste lønnstrinn i et system som er reservert for ufaglært arbeidskraft, betaler den lavest lønn. Arbeidstakere vil bli flyttet opp til høyere karakterer basert på om de oppfyller kravene til stillinger innenfor lønnstrinn, inkludert mange års erfaring, kompleksitet av jobben, og utdanningsnivå. Jobber som krever omfattende utdannelse, for eksempel en mastergrad eller doktorgrad, vanligvis begynner på et høyere lønnstrinn enn de som ikke krever en grad.

Lønnstrinn generelt klumpe sammen folk med lignende vekst i en organisasjon. De fleste ledere vil tilhøre en klasse, regissører til en annen, og ledere til en annen. Kampanjer innenfor denne type organisasjon vanligvis bety flytting opp et lønnstrinn, og dermed sikrer en viss økning i lønn.

I noen organisasjoner kan ansatte flytte til høyere lønnstrinn bare gjennom lang levetid. For eksempel kan en leder som har jobbet i en posisjon for syv år automatisk være i en høyere klasse enn en som har jobbet i en lignende stilling i tre år. Noen lønnstrinn systemer tillater for noen lønn variasjon. Variasjonen er bygget i å tillate eksepsjonelle arbeid for å bli belønnet i lønnstrinn.

Noen lønnstrinn også gi rom for variasjoner innenfor en stor organisasjon. Ansatte i et stort nasjonalt eller multinasjonalt selskap kan ha sin lønn justert basert på kostnadene for levekostnader på deres bestemt sted. Ofte er ansatte i en stor eller hovedstad bevilget mer penger i løpet av en karakter til å betale for de økte utgiftene ved å bo i denne byen. Lønnstrinn er generelt justert årlig for inflasjon.

Ett element i lønnstrinn system, både kjønnshår og private organisasjoner, er at lønn data er offentlig kjent. Alle ansatte kan se lønn knyttet til hver klasse, og dermed fjerne et element av mistillit om lønninger som kan eksistere i et aksjeselskap. Det gir også de ansatte til å kjenne sitt sannsynlig lønn på fremtidige stadier av sin karriere, hvis de forblir i systemet. Dette kan være nyttig i planlegging økonomi eller nyttig i å forhandle lønn med et selskap som ikke bruker et lønnstrinn system.

  • Lønnstrinn er et system som brukes i militær kompensasjon.
  • Lønnstrinn kan brukes i utdanning for å bedre kompensere lærere hvis elevene konsekvent utmerke seg på tester.