Hva er et offisielt Strike?

April 17  by Eliza

En offisiell streik er en arbeidskraft protest som følger regelverket som er skissert for denne type handling. I mange tilfeller å være offisiell, disse handlingene må være initiert av fagforeningene og de grupper må følge visse regler. Selv om retten til å protestere på denne måten er anerkjent i mange samfunn, trenger offisielle streiker generelt ikke tillate deltakerne spillerom til å bryte lover.

En streik er et gruppesøksmål som involverer ansatte gjør beslutningen om ikke å fungere før visse saker blir hørt eller adressert. Tvister som tilskynder til denne type handling vanligvis involvere misnøye med lønns- og arbeidsforhold. De fleste demokratiske samfunn anerkjenner arbeidstakernes rettigheter til å protestere arbeidsforhold de mener er urettferdig. Når dette er gjort, men det er vanligvis visse regler som må følges for at handlingen skal anses som en offisiell streik.

Regelverket som bestemmer en offisiell streik fra en uoffisiell streik vil i stor grad variere. Noen steder kan en arbeidskraft protest ikke anses offisielle mindre det er ledet av en fagforening. Fagforeninger er sammensatt av medlemmer som vanligvis betale kontingent for de tjenester og beskyttelse de mottar. Til gjengjeld for kontingent, fagforeningene generelt har juridisk myndighet og plikt til å ta sine medlemmers bekymringer og handle i deres beste interesse når det er arbeidstaker-arbeidsgiver tvister.

Siden disse gruppene er ment å handle på vegne av arbeidstakere, kan tiltak uten deres retning bli sett på som kriminell. Når dette er tilfelle, kan demonstranter være gjenstand for straff som bøter eller fengsling. I noen jurisdiksjoner, fagforeninger pålagt å gjennomføre en avstemning, og kan bare sette i gang en offisiell streik dersom et flertall av sine medlemmer stemme for å gjøre det. Ellers kan deres handlinger også anses ulovlig.

I de fleste steder, for denne type handling for å bli anerkjent som offisielle, en arbeidsgiver må gis varsel. Mengden av varsel er vanligvis skissert ved lov og kan variere fra ett sted til et annet. Arbeidsgivere er generelt utestengt fra å ta gjengjeldelses handlinger som å skyte de som deltar eller nedgradere sine posisjoner. I mange tilfeller, hvis en ansatt er med i en offisiell streik, vil hun motta kompensasjon.

Alle kravene til en offisiell streik kan ikke stamme fra lovgivningen. I noen tilfeller er gjennomføringen av arbeidskraft protester definert av avtaler som er gjort mellom fagforeningene og arbeidsgiverne. Hvis fagforeninger protestere i strid med vilkårene de har samtykket til, deres handlinger er ikke sannsynlig å bli vurdert en offisiell streik.

Det bør også bemerkes at en offisiell streik er begrenset av visse regler for høflighet. Streikende arbeiderne blir vanligvis holdt ansvarlig for eventuelle materielle skader de forårsaker. Lover vanligvis forby dem fra å forårsake skade til noen mens de er engasjert i protest. Det er også generelt nødvendig å følge offentlige sikkerhetsforskrifter, slik som de knyttet til å blokkere innganger eller barrikade passasjer. Overholdelse av visse bestemmelser kan omgås, men hvis spesielle tillatelser er innhentet.

  • En offisiell streik er en protest som følger reglene frem av både en fagforening og eksisterende arbeidslover.
  • Streik er vanligvis begynte å protestere visse arbeidstakerpolitikk.