Hva er et Work Force?

December 23  by Eliza

Uttrykket "arbeidsstyrken" brukes på flere forskjellige måter. I den første forstand, er det hele pool av folk som er tilgjengelig og villig til å arbeide, inkludert både arbeidsledige arbeidssøkere og personer som er i jobb. I den andre betydningen, den refererer spesielt til en pool av mennesker innen en bestemt bransje eller selskap. Folk kan også snakke om en arbeidsstokk spesielt i form av mennesker som er engasjert i manuell arbeidskraft, eksklusive ledere og andre hvit krage fagfolk fra den kollektive arbeidsstyrken. Vanligvis lyser sammenheng med begrepet betydningen.

Mange nasjoner studere deres arbeid styrker svært nøye, fordi arbeidsstyrken kan gi et vell av informasjon om personer som bor i et land. For eksempel kan et land med en høy andel av arbeidsledige høyt utdannede fagfolk opplever en økonomisk nedgang, mens et krympende pool av tilgjengelige manuelle arbeidere kan foreslå en rekke ting, for eksempel en manglende interesse for manuell arbeidskraft arbeidsplasser eller en voksende trend å bruke oversjøiske produksjonssteder for slike oppgaver. Antallet arbeidsledige personer i arbeidsstyrken er ofte et tema av interesse for økonomer, siden det kan gi tips og hint om retningen av en nasjonal økonomi.

Mange nasjoner søker å ha en lav ledighet, utnytte den maksimalt mulige antall personer i arbeidsstyrken. Lav arbeidsledighet pleier å være bra for nasjonale økonomier, som de antyder at de fleste innbyggerne har kjøpekraft, og de har også en tendens til å redusere sosial uro. Fordi ledigheten er ofte sett på som en viktig økonomisk og sosial indikator, noen land går gjennom forseggjort maneuverings å holde sine arbeidsledigheten lav, for eksempel slippe folk som har vært ledige i seks måneder eller lenger fra arbeidsledighets ruller for å gjøre sine priser se bedre.

I form av en bestemt bransje eller selskap, noen bransjer bevisst prøver å utvikle en større og mer talentfull arbeidsstyrken, slik at de kan utvide. For eksempel, mange bedrifter investere i potensielle ansatte med ting som opplæringsprogrammer og internship muligheter. Hele bransjer kan også holde informasjons økter ved høyskoler eller tilby økonomiske insentiver til folk som velger å forfølge sysselsetting i den aktuelle bransjen.

Den alder hvor man kommer inn i arbeidsstyrken varierer, avhengig av den regionen i verden hvor man bor i og faktorer som jakten på høyere utdanning. Som hovedregel er alle stand bodied personer over 16 år sett på som potensielle medlemmer av arbeidsstyrken, med mange nasjoner forutsatt at folk over en alder av 60 eller 65 ikke fungerer.

  • Alle som har nylig blitt permittert fortsatt er en del av arbeidsstyrken, så lenge de aktivt søker ny jobb.
  • Arbeidsledige arbeidssøkere er en del av en arbeidsstokk.