Hva er Fair Labor Standards?

August 8  by Eliza

Rettferdige arbeidsstandarder er offentlige bestemmelser som tar sikte på å hindre visse typer utnyttelse i forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Problemer som kan løses inkluderer lønn, diskriminering, og barnearbeid. Denne forskrift kan settes på ulike forvaltningsnivåer, og når de er, det er ofte spesifikke organer oppnevnt med ansvar for å forvalte og håndheve dem. I USA, for eksempel, på føderalt nivå, disse reglene er samlet inn i Fair Labor Standards Act (FLSA) og blir overvåket av US Department of Labor (DOL).

USA er et godt eksempel på en jurisdiksjon hvor rettferdige arbeidsstandarder er opprettet på ulike forvaltningsnivåer. Den FLSA er vanligvis betraktet som den minimum sett av standarder. Dette betyr at hvis og når statlige myndigheter vedta sine egne regler, kan de være strengere enn de som overvåket av DOL. Det er vanligvis ikke et alternativ, men for stater eller arbeidsgivere i staten for å autorisere handlinger som ikke minst oppfyller føderale standarder.

Rettferdige arbeidsstandarder er vedtatt hovedsakelig for å beskytte de ansatte i et samarbeid. Eksistensen av disse lovene kan også være svært gunstig for arbeidsgivere, men. Ved å følge retningslinjene fra myndighetene, kan arbeidsgivere vesentlig redusere sannsynligheten for å finne seg selv som part i søksmål og gjenstand for protester.

Selv om det kan være mange forskrifter, disse er normalt vedtatt med konkrete mål i tankene. For eksempel alle rettferdige arbeidsstandarder som innebærer lønn tendens til å eksistere for å sikre at arbeidstakere blir ganske betalt. For lønn og lønn for å bli vurdert rettferdig, kan spørsmål som de innbetalte beløp, punktlighet for betaling, og fradrag som kan gjøres fra arbeidsinntekt må vurderes. Rettferdige arbeidsstandarder er også ofte satt på plass for å beskytte visse utsatte grupper. For eksempel, er den måten som barnearbeid brukes et problem som vanligvis løses ved denne forskriften.

Rettferdige arbeidsbestemmelsene kan endres. Når lønningene løses ved denne type lovgivning, for eksempel, kan de standarder må revideres som en levekostnadene stiger for å sikre fortsatt rettferdighet. Det er også viktig å merke seg at i mange tilfeller er det unntak som gjelder visse regler.

Brudd på rettferdige arbeidsstandarder er mest vanlig sivil. De kan tas opp med bøter, skader på ofrene, og påbud. Det er noen tilfeller, men når brudd kan være så grove at de er ansett kriminelle.

  • Den historiske bruken av barnearbeid er nå ansett som ulovlig.