Hva er fast godtgjørelse?

December 22  by Eliza

Godtgjørelsen er den samlede årlige kompensasjon som en arbeidstaker mottar uavhengig av hvor mange timer han jobber eller kvaliteten på hans prestasjoner. I de vanligste arbeidssituasjoner, er fast godtgjørelse annen betegnelse for en fast lønn eller fast lønn. Høyt nivå utøvende betalingsavtaler på konsernnivå, derimot, bruker begrepet "godtgjørelse" heller enn lønn for å indikere at en totale lønnspakken kan bestå av mer enn bare lønn.

En arbeidstaker kan betales per time eller med en flat avgift. Time arbeidere er tildelt en timepris og er betalt basert på antall arbeidstimer multiplisert med den hastigheten. Jo større antall arbeidstimer, jo høyere arbeiderens lønn. En arbeidsgiver kan ha en time ansatt jobbe et visst antall timer på hans base rate, men er ofte pålagt ved lov å betale den ansatte en ekstra sum penger hvis han fungerer over et visst antall timer i en standard tidsperiode.

Lønnede arbeidstakere er betalt en flat annualisert lønn, fordelt på like innbetalinger. Dette beløpet er fast og endres ikke, uansett hvor mange timer er jobbet. I mange land kan bare visse typer arbeidere være lønnet. For eksempel i USA, ledere, administrativt personell, fagfolk, datamaskin arbeidere og utenfor selgere er de eneste typer arbeidere kvalifisert til å bli betalt en fast lønn. Lønn er den grunnleggende type fast godtgjørelse.

Ordinære selskaper har en tendens til ikke å henvise til deres lønnede arbeidere som mottar fast lønn. Selv om "godtgjørelse" betyr ganske enkelt lønn eller kompensasjon, er begrepet vanligvis reservert for situasjoner der kompensasjon kan inkludere en rekke verdifulle gjenstander. Det er vanlig å møte begrepet i forhandlingene om lederkompensasjonspakke for styremedlemmer og administrerende direktører i store selskaper. Det er konsulentfirmaer som råder store selskaper på godtgjørelsespolitikk på dette nivået.

Et fast godtgjørelse pakken kan omfatte lønn for tjenester i form av penger. Det kan også omfatte aksjeopsjoner, frynsegoder og insentiver. Nesten alle andre element av verdi kan bli inkludert i en fast godtgjørelse pakke, for eksempel en spesiell parkeringsplass. Denne kompensasjonen kan betales umiddelbart eller utsatt til et senere tidspunkt, men det er vanligvis ikke avhengig av noe annet enn arbeideren holde posisjonen. Når en fast godtgjørelse pakken er satt i tempo til fordel for en arbeidstaker, må det utbetales uten referanse til antall arbeidstimer eller kvaliteten på tjenestene som utføres.

  • Høyt nivå utøvende betalings kontrakter bruker begrepet "godtgjørelse" heller enn lønn for å indikere at en totale lønnspakken kan bestå av mer enn bare lønn.