Hva er Følsomhet Training?

Følsomhet trening, også kjent som mangfold trening, er en type program utviklet for å hjelpe lette respekt mellom grupper som omfatter mennesker med ulike kjønn, religioner, aldre, raser eller seksuell orientering. De eksakte prosedyrer kan variere avhengig av lederen av trening, men involverer typisk forelesninger, diskusjoner og øvelser for å hjelpe deltakerne å forstå og respektere hverandre. Treningen kan gjennomføres hvor som helst, men har en tendens til å være mest vanlig på arbeidsplasser og pedagogiske miljøer.

Diskusjon mellom deltakerne er vanligvis en av de viktigste fokuserer på trening. Følsomhet trening begynner ofte med en instruktør ber deltakerne til å ta opp eventuelle problemer av bekymring for at de står overfor i jobb eller skole miljøet. Instruktøren generelt oppfordrer deltakerne til å gi sine perspektiver og jobber sammen som et team for å komme opp med alternative måter å håndtere konflikter og for å bedre kommunisere med hverandre. Deltakerne kan også utføre rollespill øvelser, der instruktøren kommer opp med ulike konfliktscenarier og har dem handle ut de mest effektive måter å håndtere ulike situasjoner med ulike typer mennesker uten spenning.

En av de viktigste formålene med følsomhet trening er å hjelpe folk som kommer fra ulike bakgrunner kommunisere mer effektivt for å hjelpe med teamarbeid og forhindre misforståelser. Programmet kan veilede deltakerne til realisering av hvordan deres handlinger kan potensielt bli feiltolket av mennesker som har ulike oppfatninger eller bakgrunner. For eksempel kan en person ikke skjønner hans eller hennes ord eller handlinger kan være ekstremt støtende for en person av en annen religion eller kjønn, noe som kan påvirke muligheten for to personer til å snakke og jobbe godt sammen.

Følsomhet trening kan også gjennomføres som et middel til å lære toleranse og hindre fiendskap hvis folk i et profesjonelt miljø har helt motstridende livsstil eller tro. En instruktør kan gi informasjon om hvordan noen kan håndtere den andre personen profesjonelt og forhindre personlige holdninger fra mishandle eller forårsaker argumenter. Arbeidsgivere kan ha sine ansatte engasjere seg i trening for å hjelpe dem profesjonelt avtale med kunder og for å hindre eventuelle søksmål på grunn av ansattes atferd som oppleves som intolerant eller støtende.

Hvis en person er anklaget for diskriminering, kan han eller hun delta i følsomhet trening som et middel til reform eller straff. En av de mest vanlige tilfeller hvor treningen en tendens til å bli gjennomført er som et middel for å forhindre seksuell overgrep. Både menn og kvinner kan lære hva som utgjør som trakassering og hvordan du kan unngå det i fremtiden.

• Tilfeller av seksuell trakassering kan unngås når ansatte deltar i følsomhet trening.
• Følsomhet trening oppfordrer respekt blant ansatte i ulike raser og kjønn.