Hva er fordelene med å bruke en psykometrisk test?

August 26  by Eliza

Psykometriske tester i en bedrifts eller forretningsmiljø brukes til å målrette bestemte egenskaper som personlighetstrekk, evner og / eller innstillinger som gjelder for en bestemt jobb åpning eller stilling i en bedrift. En psykometrisk test gir mange fordeler i å bestemme en persons € ~ s type personlighet, evner eller motivasjon, spesielt når det kommer til en bestemt jobb eller yrke. Hvordan en person gjør på en psykometrisk test kan indikere hvor godt han eller hun ville gjøre i en bestemt jobb og tillate selskapet å ansette rett person første gang, snarere enn å finne ut etter å ansette at personen ikke er egnet til arbeidet .

Psykologi er kjent som en myk vitenskap på grunn av sin subjektive natur, i motsetning til mer saklige, "hardere" fag som matematikk og biologi. Det er av denne grunn at psykometriske tester bør brukes sammen med andre instrumenter i å bestemme den psykologiske profilen eller jobb kompatibilitet av en person, og bør ikke bli sett på som en endelig løsning for jobben plassering. Til tross for imponerende resultater, folk er individer og trosse streng konformitet. Subtile forskjeller ofte eksisterer mellom like personligheter og disse forskjellene kan være en avgjørende faktor i oneâ € ™ s suksess eller fiasko over en annen. For eksempel, en person som er en "healer" ville gjøre en utmerket rådgiver eller lærer, men vil trolig trenge hjelp til å opprettholde diagrammer eller papirarbeid; noen som testet vel som en "rådgiver" kan gjøre det bra vedlikeholde listene, men kan være mangler noe i terapeutiske ferdigheter.

En degreed eller lisensiert profesjonell bør benyttes for å tolke resultatene av en psykometrisk test. I de fleste tilfeller der en test som brukes i et forretningsmiljø, er psykometriske tester outsourcet og resultatene er tolket av leverandøren. I disse tilfellene kan selskapets menneskelige ressurser avdelingen bare administrere testen og lese tilbake resultatene til deltakeren som stavet ut av leverandøren.

Til tross for den subjektive natur psykometriske tester, kan resultatene være nyttig i en bedrifts eller forretningsmiljø. Som en generell regel, disse testene gir en selvrapporterte beholdningen av personlighetstrekk, forutsetninger og personlige preferanser om emner som musikk, behovet være utendørs, og sosial interaksjon. En psykometrisk test kan ofte bidra til å effektivisere ansettelsesprosessen ved å påpeke konkrete områder som er viktige komponenter i en bestemt jobb. Det kan også være et nyttig verktøy i å øke produktiviteten og generelle tilfredshet av spesifikke ansatte eller arbeidsgrupper.

Ved valg av en psykometrisk test for å implementere, bør et selskap vurdere anvendelsen av testen og målet for bruken. Hvis et firma søker å fylle jobber som krever en bestemt ferdighet, deretter en egnethetsprøve burde holde. Hvis en jobb krever en viss type personlighet, deretter en personlighet inventar ville være nødvendig. Hvis en bedrift er ute etter å fylle flere forskjellige typer åpninger, deretter en generell yrkes test ville være aktuelt.

Konsultasjon med en degreed profesjonell eller hederlig konsulentfirma skal hjelpe et selskap bestemme den beste type test som passer sine behov. Psykometrisk testing kan ikke være en kur-all for å ansette vanskeligheter, og det bør ikke brukes som eneste indikator på en persons egnethet for en jobb. Det gjør imidlertid, har potensial til å spare bedrifter tusenvis av dollar i å ansette og personalkostnader når implementert riktig.