Hva er fordelene ved Cliff Opptjening?

September 4  by Eliza

Cliff opptjenings - praksisen med å gi en person en full eierandel i et aktivum på en gang - bærer fordeler både for grantor og mottakeren av eiendelene. Konseptet er oftest funnet i ansattes pensjon og insentivprogrammer, samt i arverett. I alle tilfeller, men det gir for passering av tid mellom tildeling av en eiendel og mottakerens fulle interesse i eiendelen.

De fleste amerikanere er kjent med begrepet opptjening som et element av arbeidsgiver-sponset pensjonisttilværelse besparelser planer de tilhører. Ansattes eierandel, eller opptjenings, i sine egne bidrag til planen er hele og umiddelbar. Dersom arbeidsgiver bidrar til planen, men den ansatte vanligvis ikke har full og umiddelbare eierrettigheter i løpet av disse bidragene. I stedet må hun vente en viss tid før opptjenings finner sted.

Noen planer opptjent trinnvis, slik at arbeidstakerens interesse øker over tid, vanligvis med 20% hvert år. Andre benytter klippe opptjenings - arbeidstakeren har ingen interesse i det hele tatt for en viss periode, etter som hun har straks 100% eierandel. Den komplette og umiddelbart effektiv endring kan sammenlignes med den plutselige opplevelsen av å falle utfor et stup, derav begrepet.

Fordelene til arbeidsgivere klippe opptjening i pensjonsordninger er klare. Innføre en venteperiode på full opptjening gir den ansatte med et insentiv til å holde seg i jobben. En annen oppbevaring insentiv tar over når den ansatte er opptjent; mange ansatte, etter å ha gått gjennom ventetiden til å bli opptjent, ikke ønsker å måtte gjenta opplevelsen med en annen arbeidsgiver.

Alternativet til klippen opptjening, inkrementell eller gradvis opptjening, starter vanligvis tidligere i en persons sysselsetting. Etter ett år, for eksempel, de fleste planer kaller for 20% opptjening. Dermed kan en ansatt avslutte arbeidsforholdet og la med 20% av arbeidsgivers bidrag til pensjonisttilværelse besparelser plan. Fra arbeidsgivers perspektiv, kan dette bli sett på som bortkastet penger.

Opptjening er også en funksjon av noen insentivplaner. Mange arbeidsgivere gi opsjoner til sine ansatte, men disse alternativene vanligvis ikke kan utøves umiddelbart. Noen arbeidsgivere gir inkrementell opptjening i alternativene, slik at etter en viss tid, har den ansatte en eierandel på 20% og så videre. Andre arbeidsgivere gir 100% opptjening etter en viss tid, tradisjonelt et år etter den første bevilgning. Jo bedre arbeidsgiver gjør i løpet av denne 12-måneders periode, jo mer verdifull alternativene og jo større avkastning til den ansatte.

Arverett har også klippe opptjening som en måte å beskytte en eiendom og sine arvinger. Mange testamenter testamentere penger og varer til arvinger og andre begunstigede, men ofte bare til de som fortsatt er i live seks måneder etter avdødes død, som oppnår to viktige mål. Først, i tilfelle en katastrofe hevdet livet av flere medlemmer av en familie, det unngår problemene knyttet til konflikter over som døde først. Sekund, forsøker den å unngå arv passerer fra en til en annen og deretter en tredje person, så vel som potensielle skattemessige konsekvenser involvert. Dermed kan en person bli navngitt som mottaker av en vilje, men ikke opptjent i arv til seks måneder har gått, og da opptjenings er fullført.