Hva er forskjellen mellom en uavhengig kontraktør og ansatt?

December 23  by Eliza

En av de viktigste definerende faktorer mellom en ansatt og en uavhengig kontraktør er mengden av kontroll at en arbeidsgiver har. En person kan betraktes som en ansatt da hans arbeidsgiver har en viss grad av kontroll og retning over hvordan han arbeider. En uavhengig entreprenør kan yte tjenester for en arbeidsgiver, men arbeidsgiver har mindre kontroll over de midler og metoder for arbeidet oppnådd.

Et eksempel for å vise forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig entreprenør kan være de timene som blir arbeidet. En ansatt kan ha et visst antall timer der hun arbeider, sier 9 am til 17:00, for som hun er betalt en viss sum per time. Uavhengig kontraktør, derimot, kan være oppgitt en fast avgift av arbeidsgiver uavhengig av hvor mange timer det tar å få oppgaven.

Arbeidsgiveren har lite å si i hvor lang tid en oppgave tar for uavhengig kontraktør for å fullføre. Arbeidsgiver har heller ikke mye å si i de metoder som den uavhengige entreprenøren bruker for å få oppgaven, selv om det er vanligvis retningslinjer fastsatt av arbeidsgiver om arbeidet som skal gjøres. En ansatt er vanligvis bundet av mange flere regler og forskrifter når det gjelder tid og metoder som brukes til å fullføre en oppgave.

Økonomiske hensyn er en annen hovedforskjellen mellom arbeidstaker og selvstendig oppdragstaker. En uavhengig entreprenør er ansvarlig for å betale sin egen skatt. Når en arbeidstaker er ansatt, så arbeidsgiver er pålagt å betale sin personlige inntektsskatt. Arbeidsgiver må også betale arbeidsledighets skatt på lønn som utbetales til en ansatt.

En arbeidsgiver har til å gi en form som viser den ansattes samlede inntjening og det beløpet som er unndratt den ansattes lønn. Uavhengige kontraktører holde ansvaret for å betale sin egen føderal inntektsskatt. De har også ansvaret for å betale sin egen selvtillit sysselsetting skatt.

Internal Revenue Service bruker tre viktigste faktorene for å definere forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig kontraktør. Disse tre faktorene alle hvile på nivå av kontroll og uavhengighet som eksisterer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. De tre viktigste faktorene er atferdskontroll, økonomisk kontroll og type forhold.

Atferdskontroll omfatter kontroll at en arbeidsgiver har over en arbeiderens metoder, samt mengden av trening og instruksjon at arbeidsgiver gir. Økonomistyring dekker aspekter inkludert arbeiderens investeringer i virksomheten og hvordan arbeideren får sin betaling. Økonomistyring dekker også om arbeidstakeren har unreimbursed bedriften utgifter.

Hva slags forhold faktor omfatter skrevet kontrakter utarbeidet mellom begge parter og hvordan permanent forholdet mellom partene er. Denne faktoren omfatter også om ytelser til ansatte som forsikring og sykepenger er tilgjengelig for arbeideren. Disse retningslinjene er ofte brukt i erstatning domstol klager bestemme forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig kontraktør.

  • Uavhengige kontraktører blir ofte leid inn for et bestemt prosjekt.
  • Uavhengige kontraktører vanligvis ikke får fordeler, inkludert sykepenger.
  • Entreprenører er ikke ansatte under uavhengige contrator lover.
  • Uavhengige kontraktører kan kjempe for å finne jobb etter endt prosjekt.
  • Uavhengige kontraktører er vanligvis ikke kvalifisert for fordeler som arbeidstakere kompensasjon.