Hva er forskjellen mellom Fritatt og ikke-fritak ansatte?

Vanligvis er funksjonærer klassifisert som fritak ansatte, og blue-collar arbeidere er klassifisert som ikke-fritak ansatte. Den største forskjellen mellom disse to typer ansatte er om de kan tjene overtid lønn. I de fleste tilfeller, når det gjelder overtid, fritak ansatte ikke er i stand til å samle overtid, eller de er fritatt og ikke-fritak ansatte er i stand til å samle overtid lønn. Også fritak ansatte er vanligvis betales et sett lønn, mens non-fritak ansatte er betalt en timelønn.

I USA, under Fair Labor Standards Act, er ansatte kategorisert som fritatt og ikke-fritak ansatte. Vanligvis fritak ansatte jobbe som ledere eller ledere. Ikke-fritak ansatte er vanligvis arbeidere, og anses å være blå funksjonærer. Den FLSA avgjør også visse sysselsetting lover og rettigheter i arbeidslivet, for eksempel det laveste beløpet av penger som arbeidsgivere kan lovlig betale sine ansatte. Dette er ofte referert til som minstelønn.

Fritak ansatte blir ofte ansett for å være funksjonærer. Dette betyr at deres arbeidsgivere betale dem en viss sum i lønn per uke, måned eller år. Dette beløpet er det samme enten de jobber 20 timer i en uke, eller hvis de jobber 60 timers i én uke. For eksempel, hvis en ansatt er betalt et sett lønn på $ 500 amerikanske dollar (USD) for hver uke, og han jobber bare 20 timer en uke, vil han fortsatt få betalt hele $ 500 (USD). Hvis han jobber 60 timer, men han har ikke rett til noe mer enn hans vanlige $ 500 (USD).

En ikke-fritak ansatt, derimot, er vanligvis betalt en timelønn. Hvis han jobber bare 20 timer i en uke, bare han får betalt for de 20 timer og ikke noe mer. Hvis han tilfeldigvis jobbe mer enn et visst antall timer i en uke, vanligvis 40, har han rett til å tjene minst 1 1/2 ganger sin normale lønn for hver av de ekstra timer. Dette er vanligvis referert til som overtid.

Det er fordeler og ulemper for både fritatt og ikke-fritak ansatte. Fritak ansatte vil bli utbetalt om de virker eller ikke. På den annen side, hvis de må jobbe lange timer de ikke vil få noen ekstra kompensasjon for dette.

Ikke-fritak ansatte kun får betalt hvis de jobber. Hvis de er syke eller på annen måte ute av stand til å dukke opp på jobb, vil de som regel har mindre penger i sine lønninger. På uker at de må jobbe lange dager, men siden de vanligvis vil bli utbetalt overtid lønn, vil de vanligvis får en mye større lønnsslipp enn vanlig.

• Under Fair Labor Standards Act, må arbeidsgivere i USA klassifisere sine arbeidere som fritatt eller ikke-fritatt.
• Fritak ansatte mottar et sett lønn og har ikke rett til overtidsbetaling.
• Mange blå krage arbeidstakere er ikke-fritak ansatte.