Hva er forskjellene mellom en 401 (k) og en 403 (b)?

January 20  by Eliza

Mens mange mennesker er kjent med grunnleggende konseptet av 401 (k), ikke alle vet eller forstår hvordan en 403 (b) funksjoner. På mange måter ligner på 403 (b) plan 401 (k) plan. Begge er gjennomførbar pensjonsordninger, og hver tilnærming representerer en levedyktig komponent i ansvarlig økonomisk planlegging. Men det er en meget vesentlig forskjell å huske på.

Kanskje den viktigste forskjellen mellom en 401 (k) og en 403 (b) er som kan kvalifisere for hvert plan. Generelt, en 401 (k) er en pensjonsordning alternativet som er gjort tilgjengelig for personer som arbeider for en virksomhet som er klassifisert som en for-profit foretak. Mange selskaper har gått til denne type program for å tillate ansatte muligheten til å ta større ansvar i å bygge et reir egg for senere år. Fordi bidrag fra arbeidstaker er unntatt fra skatt, er det mulig å redusere mengden av den årlige skatteplikt. Mens det er noen begrensninger på hvor mye som en ansatt kan utsette til en 401 (k) årlig, oppbygging av programmet og skatteforpliktelsene rundt fondet gjør det svært attraktivt å gjøre full bruk av 401 (k).

En 403 (b) er også en pensjonisttilværelse plan som gjør at en ansatt til å foreta regelmessige bidrag til fondet i løpet av året. Men i motsetning til 401 (k), 403 (b) er åpen for personer som arbeider med et aksjeselskap som har blitt anerkjent som en non-profit organisasjon. Dette betyr at folk som er ansatt med veldedige organisasjoner, skoler, medisinske og helseinstitusjoner og religiøse organisasjoner kan ofte nyte fordelene av programmet. I likhet med 401 (k), 403 (b) ikke har noen begrensninger når det gjelder mengden av årlige inntekter som kan flyttes inn i fondet, samt restriksjoner og straff for tidlig tilbaketrekking.

Det er viktig å merke seg er det ikke noen en 401 (k) eller 403 (b) plan som er universelt benyttes av alle arbeidsgivere. Det er variasjoner i graden av målrettet innsats at arbeidsgivere vil gjøre til fondet, alt fra ingen treff på midler til rundt halvparten av inntektene plasseres inn i planen av den ansatte. Dessuten vil noen arbeidsgivere bare matche halvparten av midlene opp til en viss prosent av employeeâ € ™ s årslønn.

  • Både 401k og 403b er gjennomførbar pensjonsordninger.