Hva er funksjonshemming diskriminering?

August 11  by Eliza

Uførhet diskriminering oppstår når en funksjonshemmet person blir behandlet dårlig som følge av sin funksjonshemming. Americans with Disabilities Act (ADA) av 1990 er en amerikansk lov mot mishandlingen av funksjonshemmede mennesker som enten har en fysisk eller psykisk svekkelse som begrenser dem fra å utføre visse aktiviteter. Selv om mange uførhet diskriminering søksmål håndtere diskriminering på arbeidsplassen, lover beskytte ansatte og publikum, generelt. En vanlig diskriminerende handling er å ta beslutninger basert på antagelser om hva en funksjonshemmet person kan gjøre, selv om klassisk mishandling som følge en funksjonshemming er også fortsatt et problem i 2011. Sviktende å gjøre rimelige overnattingsmuligheter for funksjonshemmede på offentlig eiendom er også en form for denne ulovlige praksisen.

Arbeidsgivere få juridiske konsekvenser for diskriminerende mot nåværende ansatte, men de lover ikke stoppe der. Funksjonshemmede søkere kan ikke bli diskriminert mens du prøver å få en jobb, under trening eller etter oppsigelse. Uførhet diskriminering refererer ofte til åpenbar mishandling, men det kan også forekomme mer subtilt, for eksempel når en kvalifisert, men deaktivert ansatt er gått opp for en forfremmelse eller lønnsforhøyelse. Tilbyr en lavere lønn eller ytelser er også en form for diskriminering av funksjonshemmede arbeidstakere, med mindre det er en legitim grunn for denne handlingen. I tillegg retaliating mot en ansatt for rapportering av diskriminering er også mot loven.

Når det kommer til allmennheten, noen mennesker vet nok til å unngå åpenlyst trakasserende funksjonshemmede, men kan fortsatt fornærme dem ved å fortsette å stole på stereotyper. Å gjøre en beslutning basert på antagelser om hva en funksjonshemmet person kan og ikke kan gjøre, er ulovlig. For eksempel kan noen arbeidsgivere tror de blir praktisk eller følsomme for sine funksjonshemmede ansatte ved å la dem ut av visse arbeids hendelser eller oppgaver, men det er diskriminering. Det samme kan skje med funksjonshemmede studenter ved skolen, slik at funksjonshemmet person føler blinket ut eller etterlatt.

Å nekte å gjøre rimelige overnattingssteder til offentlig eiendom for funksjonshemmede er også funksjonshemming diskriminering. Hvis en persons liv kan gjøres litt enklere med en enkel endring, er at endringen forventes å bli gjort. Noen vanlige eksempler på rimelige overnattings inkluderer installasjon av en rampe for å tillate bruk av en rullestol, og gir teksting eller lese for folk som er hørselshemmet eller blind, og legge minst en større stall til et offentlig bad slik at en rullestol kan passe inne . Å nekte å gjøre det anses funksjonshemming diskriminering og er straffbart.

  • Å nekte å lage en arbeidsplass for rullestolbrukere er et brudd på den amerikanske with Disabilities Act.
  • Gi blindeskrift for folk som ikke kan se er et eksempel på en rimelig overnatting.
  • Å nekte å ansette en kandidat på grunn av sin funksjonshemming er diskriminering.