Hva er Godtgjørelse Consultants?

Godtgjørelses konsulenter er tredjeparts eksperter som gir råd til bedrifter om lønnspakker til ansatte, ledere og styremedlemmer. Vanligvis er godtgjørelses konsulenter beholdes når upartiske råd er nødvendig for å sørge for at kompensasjon beslutninger ikke overstiger normale industristandarder. Topp-nivå ledere og styremedlemmer, særlig satt sin egen kompensasjon uten noen tilsynsmyndighet som kan nedlegge veto mot vedtaket. Beholde uavhengig råd beviser til aksjonærer og regulatorer som kompensasjon pakker var rimelig når tildelt og var ikke ment å raide selskapet til fordel for en liten gruppe individer.

Kompensasjons pakker som øverste nivå ledere og styremedlemmer i store multinasjonale selskaper får kan synes astronomiske for den gjennomsnittlige person. En kompensasjonspakken kan inkludere lønn, aksjeopsjoner og insentiver. Det kan også omfatte betydelige utsatt betaling, etterlønn og spesielle pensjonsrettigheter. Kompensasjon pakker er kontraktfestet og de fleste av fordelene er garantert. Når kontrakten er signert, får den utøvende de fleste av fordelene i kontrakten, uavhengig av kvaliteten på hans prestasjoner.

Følgelig, godtgjørelser konsulenter er et viktig virkemiddel for sjekker og balanserer. En toppleder som er sparket fra sin stilling for dårlig ytelse kan fortsatt motta millioner av dollar i erstatning etter hans kontrakt. Uten uavhengig bekreftelse på at kompensasjonspakken var rimelig, kan det virke som om en avgang utøvende mottar en urettferdig nedfallsfrukt. Slikt inntrykk kan alarm aksjonærer, undergrave publikums tillit og tjene som et rødt flagg til regulatorer.

Et aksjeselskap toppledere eller styret ansette godtgjørelse konsulenter når beslutninger om kompensasjon må gjøres. Konsulentselskapet kommer bevæpnet med informasjon om sammenlignbare selskaper og kompensasjonsstrukturer som er standard i bransjen. De gjennomgå kompensasjonspakken at selskapet ønsker å tildele og foreta en vurdering av verdien av den utøvende eller direktør, tar hensyn til sine unike egenskaper. Konsulentselskapet deretter utarbeider en skriftlig anbefaling om den totale verdien av kompensasjonspakken og dens komponenter.

Regjeringer i enkelte land har fokusert på rollen av kompensasjons konsulenter for å bedre corporate governance. I Storbritannia, for eksempel, til en regning forbedre ansvarlighet av kompensasjons konsulenter ble introdusert i parlamentet i 2011. Lovforslaget kreves godtgjørelse konsulenter for å bevitne den uavhengige natur deres råd. Styrene og toppledere ble pålagt å ha utenom ledelsen godkjenne valg av konsulentfirma og motta en kopi av konsulentens anbefalinger. Regningen er designet for å gjøre hva regulatorer i mange land er nå søker å gjøre - skape ansvarlighet og åpenhet i renumeration prosessen med et aksjeselskap mest høyt kompensert personell.

• Kompensasjons pakker som øverste nivå ledere og styremedlemmer i store multinasjonale selskaper får kan synes astronomiske for den gjennomsnittlige person.
• Godtgjørelses konsulenter gir råd til bedrifter om kompensasjonspakke for ansatte, ledere og styremedlemmer.