Hva Er Graviditet diskrimineringsloven?

Den Graviditet diskrimineringsloven av 1978 er en endring Tittel VII av USA Civil Rights Act av 1964. Det hovedsak gjør det ulovlig for selskaper som har minst 15 ansatte for å diskriminerer kvinner fordi de er gravide eller har hatt en baby. Den forbyr også diskriminering av kvinner på grunn av medisinske problemer som kan oppstå ved graviditet eller fødsel. Loven gir visse beskyttelse for kvinner som søker jobb mens hun var gravid, så vel som de som allerede er etablert i sysselsettingen i løpet av svangerskapet.

Ett av vernet som gis ved graviditet diskrimineringsloven er knyttet til å ansette situasjoner. Språket i loven gjør det ulovlig for USA arbeidsgivere å nekte å ansette en kvinne fordi hun er gravid, eller fordi hun har en tilstand som er relatert til graviditet eller fødsel. I stedet er en arbeidsgiver skal vurdere gravide jobbsøkere på samme måte som de vurdere andre søkere. Hvis en gravid kvinne er godt kvalifisert for en jobb, er det lov ment å beskytte henne fra å bli forbigått fordi hun venter barn.

Den Graviditet diskrimineringsloven omfatter også språk som dekker permisjoner og annet fravær fra arbeid. Loven forbyr arbeidsgivere fra å tvinge gravide til å ta permisjon tid. Hvis de er i stand til å håndtere sine arbeidsoppgaver, kan de ikke bli tvunget til å ta permisjon. Hvis en gravid kvinne er midlertidig ute av stand til å fungere, men er en arbeidsgiver skal behandle henne akkurat som han ville en annen arbeidstaker som er midlertidig deaktivert. Hvis det ansatt ville få lov til å endre sin timeplan, ta på seg mindre anstrengende oppgaver, eller bli hjemme på funksjonshemming permisjon, må arbeidsgiver gi en gravid kvinne å gjøre det samme.

Fravær er også dekket i Graviditet diskrimineringsloven. Hvis en gravid kvinne ikke kan arbeide på grunn av en tilstand som er relatert til hennes graviditet, må hun få lov til å komme tilbake i jobb når hun er restituert. Hennes arbeidsgiver kan ikke insistere på at hun skulle vente til barnet er født. En arbeidsgiver er også forbudt å tvinge en kvinne til å bli hjemme for et bestemt tidsrom etter å ha en baby. Han må også holde en jobb for henne så lenge han normalt ville holde en for alle andre midlertidig deaktivert ansatt.

Såvidt medisinske og andre svangerskapsrelaterte ytelser er bekymret, Graviditet diskrimineringsloven krever arbeidsgivere å dekke forhold knyttet til graviditet på samme måte som de dekker andre helsemessige problemer. Abort er et unntak fra denne regelen, og dekningen er vanligvis bare nødvendig dersom graviditeten setter en kvinnes liv i fare. I tillegg forbyr denne loven arbeidsgivere fra å nekte svangerskapspenger til ansatte som ikke er gift.

• En gravid kvinne som holder magen hennes.
• Den Graviditet diskrimineringsloven gjør er ulovlig å diskriminere mot en kvinne som er gravid hvis hennes selskap har mer enn 15 personer ansatt.