Hva er grunnen for Skriver et Ap lover plakat?

October 3  by Eliza

Alle arbeidsgivere i USA er lovpålagt å vise plakater oppsummerer elementer av noen føderale arbeidslover. Statene også innføre tilsvarende krav med hensyn til visse statlige lover. Arbeidsgivere er forpliktet til å vise up-to-date plakater der de kan bli sett av ansatte og søkere. Noen, med ingen felles område tilgjengelig både med ansatte og søkere må sende to settene.

Arbeiderpartiet lover plakat som de fleste amerikanere er kjent er det Fair Labor Standards Act (FLSA) plakat, vanligvis kalt minstelønn plakaten. Den bemerker gjeldende minstelønn samt informasjon om overtid, barnearbeid og enkelte andre kritiske komponenter i FLSA, inkludert håndhevelse. En annen velkjent arbeidslover plakat, produsert av Occupational Safety and Health Administration (OSHA), adresser jobb sikkerhet og helse. Denne plakaten råder arbeiderne i noen av sine rettigheter i henhold til OSHA, som for eksempel retten til å varsle sin arbeidsgiver og OSHA av utrygge arbeidsplass forhold uten frykt for represalier.

Disse er to av de fem arbeidslover plakater som kreves av den føderale regjeringens Department of Labor (DOL) å bli postet i hver arbeidsplass. En sjette, knyttet til Family and Medical Leave Act (FMLA), må postes av hver arbeidsgiver med minst 50 ansatte. I tillegg til disse seks grunnleggende plakater, er det fem andre gjelder bare til de arbeidsgivere som oppfyller visse vilkår, for eksempel entreprenører eller underentreprenører på offentlige byggeprosjekter. I hvert tilfelle, er språket av plakaten mandat; arbeidsgiver kan ikke starte sin egen oppsummering av en arbeidsrett.

Noen arbeidsgivere, da, kunne tenkes å være nødvendig å legge inn 11 føderale arbeidslover plakater i tillegg til dem som kreves av staten hvor arbeidsstedet ligger. New York state, for eksempel, har syv plakater for alle arbeidsgivere, og ytterligere to plakater for offentlige arbeidsgivere som politiavdelinger og offentlige skoler. Fra regjeringens perspektiv, plakatene er kritiske elementer av arbeidsrett hvis vesen må bli presentert for de ansatte på deres arbeidsplasser. Mange arbeidsgivere, men se kravet om å vise plakatene som en usikret mandat.

Hver arbeidslover plakat må vises på et sted synlig både for ansatte og søkere. Selv Department of Labor gir PDF-filer fra hvilken plakatene kan skrives ut, de fleste arbeidsgivere velger å ikke skrive ut og vise hver arbeidslover plakat på egen hånd, side-by-side med alle de andre. I mange tilfeller er spørsmålet en av plass - mange arbeidsgivere ikke har tilstrekkelig oppslagstavle plass, eller til og med veggplass, for å få plass til alle mandat plakater, slik at de kan enkelt bli sett og lest.

De fleste arbeidsgivere velger en enkel løsning. De kjøper store laminerte plakater som inneholder alle sine nødvendige plakater. Disse plakatene har blitt vurdert av advokater som garanterer deres samsvar med de aktuelle lover. Selskapene som produserer disse plakatene også påta seg, for en ekstra avgift, for å overvåke lover og forskrifter og varsle sine kunder når noen endring i arbeidsmiljøloven nødvendiggjør en oppdatert plakat.

  • Ansatte kan be om permisjon for å ta vare på en nyfødt baby eller nylig adopterte barn under FMLA.
  • Visse arbeidsrett plakat krav gjelder spesielt for entreprenører eller underentreprenører på offentlige byggeprosjekter.