Hva er Induksjon Training?

July 31  by Eliza

Mange bedrifter bruker induksjon trening som et program for å forberede nye medarbeidere, slik at bedrifter å være sikker på at deres nylig innleide arbeidere får tilstrekkelig og tilstrekkelig forberedelse til effektivt å oppfylle arbeidsoppgaver. Selv nye medarbeidere som har tidligere yrkeserfaring må induksjon trening for å hjelpe dem å bli komfortabel og tilpasse seg den eksakte type arbeid de skal gjøre i sin nye stilling. Et stort antall bedrifter finner at deres produktiviteten er høyere fra ansatte som har fått tilstrekkelig opplæring enn de som ikke har. Effektiv induksjon trening hjelper nyansatte til å føle seg verdsatt ved å gi dem grunnleggende organisasjons informasjon som gjør det mulig for arbeiderne å sømløst integrere i sin arbeidsplass.

Det er mye informasjon for nye medarbeidere til å ta i når den først blir ansatt av et selskap. Ikke bare gjør arbeiderne må lære seg rundt arbeidsplassen, men de må også lære nødprosedyrer, vilkår og betingelser for fordeler pakker, eksisterende organisatoriske hierarkier, og mer. All denne informasjonen kan bli grundig og tilstrekkelig dekket gjennom induksjon trening. Denne type trening kan gis til alle nivå ansatt i en bedrift. Høyere nivå ansatte med store ansvar laster vanligvis krever mer omfattende opplæring enn lavere nivå ansatte.

For å unngå nye medarbeidere føler seg ukomfortabel og tapt, kan induksjon trening brukes til å hjelpe ansatte til å forstå det grunnleggende av sin nye jobb. Gjennom denne type trening, vil en bedrift tar deg tid til å identifisere noen tidligere arbeidsrelatert kunnskap om at en arbeidstaker har, noe som gjør arbeideren føler seg verdsatt. Mange bedrifter har funnet ut at induksjon trening korrelerer med ansatt oppbevaring.

Utføre læringsstil vurderinger på nye medarbeidere er en utmerket måte å utvikle et opplæringsprogram som tilfredsstiller hver workerâ € ™ s learning preferanse. I tillegg til lærings vurderinger, er et tilbakemeldingsskjema ofte gitt gjennom og på slutten av induksjon trening. Dette gjør at en bedrift for å se om sitt program er effektivt og hvor forbedringer må gjøres.

Selv om induksjon trening gir ansatte med grunnleggende organisasjonsinformasjon, må presentasjonen være godt planlagt. Hver rolle i en organisasjon må ha en egen induksjon trening agenda. Mengden av informasjon som trengs dirigerer lengden på treningsprogrammet. Noen organisasjoner har ukelange opplæringsprosesser, mens andre har trening som varer en måned eller lenger.

Induksjon opplæringsprogrammer er rettet mot å være hyggelig for de ansatte samtidig som dem med relevant informasjon. Arbeidere som blir kjedelig i sin trening tendens til å miste interessen for informasjon gitt til dem, som gjør en induksjon treningsprogram for å være mislykket. Lysbildepresentasjoner synes å være den mest unngås metode for å gi informasjon til ansatte som er i trening.