Hva er intern Equity?

December 19  by Eliza

Interne aksje er et begrep knyttet til ulike hensyn om en workerâ € ™ s syn på lønnen han eller hun mottar i forhold til ideer eller observasjon av hva lønn han eller hun burde. Med andre ord, arbeidere tilgang til deres nåværende arbeidssituasjon ved å evaluere hvor mye de er betalt av for sine tjenester i forhold til innsats og ferdigheter som kreves for å utføre disse pliktene. Det er også analysen av verdien av en ansatt til organisasjonen, samt analyse av ansatt av forskjellen mellom lønnsstrukturen mellom organisasjoner.

Et eksempel på bruk av interne aksje kan sees der en arbeidstaker sjekker de totale lønn for å utføre en plikt i en bestemt organisasjon i forhold til hva en annen arbeidstaker i en annen organisasjon får for å utføre hovedsak de samme plikter. For eksempel kan en kasserer i en bank sammenligne lønn og goder fra at banken til lønn og ytelser til andre fortellerne i en annen bank. Resultatet av denne undersøkelsen vil vise banken teller hvis det er en klok anvendelse av lønn egenkapital i organisasjonen som han eller hun arbeider.

I noen land er det interne aksje parametre avledet fra loven som gjelder slike saker som rettferdig workersâ € ™ kompensasjon. For eksempel, i USA loven som omhandler spørsmål om interne aksje er Federal likelønnsloven på føderalt nivå, i tillegg til andre statlige lover vedtatt for å sikre at det er en lik og rettferdig lønnsstrukturen på plass om kompensasjon ansatte over hele linja. Interne aksje er også knyttet til ytelser og andre former for kompensasjon for at ansatte med rimelighet kunne forvente basert på deres ansvar og hva slags struktur i andre organisasjoner.

Grunnen til at anvendelsen av interne aksje er så viktig for organisasjoner er fordi det er loven i de fleste tilfeller, og hvor dette ikke er tilfelle, hjelper det hindre en mulig degradering av industrielle relasjoner mellom en organisasjon og ansatte eller organisert arbeidskraft. Bortsett fra eventuelle ufravikelige lover og regler, er det også en del av god human resource praksis for berørte organisasjoner for å anvende prinsippene for intern egenkapital i deres lønnsstrukturen. Dette er en nødvendig prosess som bidrar til å berolige, oppmuntre og legge til rette for økt produktivitet blant de ansatte på grunn av deres tilfredshet med lønnen de mottar.