Hva er involvert i en seksuell trakassering Investigation?

December 20  by Eliza

Det finnes en rekke forskjellige trinn som inngår i en seksuell overgrep undersøkelse, ofte i forbindelse med den spesielle hendelse. Visse felles metoder og prosedyrer er vanligvis brukt i ulike undersøkelser, imidlertid, og disse metodene brukes for å sikre rettferdighet og å prøve å avgjøre gyldigheten av et krav. Prosedyrer for en seksuell trakassering etterforskning ofte består hovedsakelig av intervjuer med en rekke enkeltpersoner som er involvert med en seksuell trakassering krav, inkludert offeret som har innlevert en klage, den påståtte gjerningsmannen av trakassering, og eventuelle vitner tilgjengelig fra arrangementet.

En seksuell trakassering etterforskning er prosessen med å prøve å avgjøre gyldigheten av en seksuell trakassering krav, vanligvis laget på en arbeidsplass eller en annen gruppe miljø. Riktige prosedyrer skal følges for å sikre rettighetene til de som er involvert i denne typen etterforskning og for å prøve å skape en rettferdig og nøyaktig vurdering av hva som skjedde. En seksuell trakassering etterforskning begynner vanligvis med et intervju av den som har innlevert en trakassering rapport eller krav. Når det er mulig, bør to etterforskere brukes til en seksuell trakassering krav for å unngå potensielle påstander om skjevhet etter en etterforskning.

Offeret som arkivert en seksuell trakassering rapport er vanligvis den første personen intervjuet under en seksuell trakassering etterforskning. Dette bør gjøres i privat og offeret skal føle at hans eller hennes rettigheter blir respektert og opprettholdt; etterforskeren bør huske på at enhver form for gjengjeldelse mot offeret kan være grunnlag for alvorlige rettslige skritt. Offeret skal gi en rapport med detaljer hva som skjedde, og han eller hun bør oppfordres til å være så spesifikk som mulig, rapportering av tid og sted for eventuelle forekomster, samt navn på vitner til trakassering. Åpne spørsmål bør bli spurt gjennom en seksuell trakassering etterforskning for å sikre svarene er i ordene til de involverte.

Når offeret er fullt intervjuet, da den påståtte gjerningsmannen av trakassering bør bli intervjuet for å fortsette seksuell trakassering etterforskning. Han eller hun bør behandles med respekt, og etterforskeren skal være sikker på å ha råd til ham eller henne de samme rettighetene som gis til offeret. Den samme type intervju bør gjennomføres, herunder spørsmål om bestemte datoer, tider og steder samt vitner til hendelsen.

Vitner skal da bli intervjuet. Vitnene skal vanligvis ikke bli fortalt navnene på de involverte, men spurte om hendelsene, med referanse til tid og sted, og lov til å identifisere de involverte på egenhånd. Alle disse rapportene skal være skrevet opp, sammen med eventuelle merknader en etterforsker tar, og en endelig konklusjon skal nås. Denne rapporten er så typisk sendt til en leder eller noen andre med myndighet til å ta de nødvendige skritt for å løse situasjonen. Denne oppløsningen kan medføre oppsigelse, og videre rettslige skritt kan være nødvendig, avhengig av situasjonen.

  • På enhver arbeidsplass, er det viktig at de ansatte føler at alle seksuell trakassering krav vil bli hørt rettferdig, raskt, og uten gjengjeldelse.