Hva er involvert i sikkerhetsklarert bakgrunnssjekk?

September 19  by Eliza

En bakgrunnssjekk er en prosess for å vurdere en person for å avgjøre om hun utgjør en sikkerhetsrisiko i en setting der det er bekymringer om interessekonflikter, politisk ustabilitet eller andre saker. For arbeid med regjeringen, er bakgrunnen sjekker ofte nødvendig, og de kan også være en del av søknadsprosessen for bedrifter med sikkerhetsbekymringer. Dette kan håndteres internt eller av en tredjepart byrå med erfaring innen gjennomføring av undersøkelser og generere rapporter.

Detaljnivået i en bakgrunnssjekk kan variere. Det inkluderer ofte samle fingeravtrykk fra kandidat til å kjøre dem mot kriminelle databaser og sette dem på fil hvis de ikke allerede er der. Kandidaten kan også gjennomgå et intervju med en sikkerhets fagperson som vil skjerme for åpenbare problemer. Noen offentlige etater krever en polygraph test, hvor søkeren gjennomgår evalueringen med medisinsk utstyr og en dyktig forhørs.

Undersøkelse av venner og familie er også vanlig. Representantene kan intervjue folk som kjenner søkeren å identifisere sikkerhetsrisikoer som en historie med narkotika eller gambling. De kan også se etter venner og familie for å se etter sammenhenger som kan forårsake et problem. Dersom en kandidat mor er dypt i gjeld, for eksempel, han kan være fristet til å godta bestikkelser på jobben. På samme måte hvis en nær venn er et medlem av en radikal politisk organisasjon, kan det være bekymringer om jobb lojalitet.

Etterforskeren vil vurdere kandidatens kriminelt rulleblad og se opp sin økonomiske historie. Dette kan være viktig for å identifisere problemer som gjeld, uforklarlige utgifter, og så videre. En bakgrunnssjekk vil også omfatte intervjuer med tidligere arbeidsgivere og vurderinger av akademiske poster. Målet er å skape en komplett og detaljert rapport, med noen risiko flagget for bekvemmeligheten av menneskelige ressurser personell. De kan bruke bakgrunnssjekk for å avgjøre om søkeren er egnet for jobben, eller ville utgjøre en uakseptabel risiko.

Bakgrunnen sjekker kan oppstå for eksisterende ansatte så vel som nye søkere. Som ansatte jobbe seg opp i rekkene i en organisasjon, kan de trenger for å gjennomgå revurdering og kan også trenge en bakgrunnssjekk for å få en høyere sikkerhetsklarering. For å håndtere sensitiv informasjon, må den ansatte ha rett klaring. Det er ofte flere lag for å tillate nye medarbeidere for å få erfaring og demonstrere pålitelighet uten tilgang til svært sensitive materialer som kan utgjøre en sikkerhetsrisiko.

  • Noen offentlige etater krever en polygraph test.
  • Fingerprinting er inkludert i en sikkerhetsklarering bakgrunnssjekk.