Hva er Job kompetanse?

Jobb kompetanse knyttet til demonstrasjon av ulike ferdigheter, anlegg og ytelsesnivåer som de er knyttet til en bestemt stilling eller jobb i en bedrift. Det er flere måter å evaluere kompetanse for en jobb, basert på hva aktivitetsnivå eller ytelsen anses å være akseptabelt i en organisasjon. Her er noen eksempler på kriterier som ofte er forbundet med å evaluere jobben kompetanse.

Noen ganger referert til som rolle kompetanse, er jobb kompetanse i hovedsak evaluert helt fra begynnelsen av ansettelsessyklusen og fortsetter gjennom til slutten av staten sysselsetting. Når en potensiell ansatt er under vurdering, vil en bedrift forsøke å foreta noen evaluering av kompetansenivået hos den enkelte, som det er relatert til stillingen som trenger fylling. Dette vil bety å ta en titt på de pedagogiske legitimasjon av den potensielle arbeidstakeren, samt tidligere arbeid historie.

Basert på denne grunnleggende informasjon, er det mulig å fastslå levedyktighet av fortsatt diskusjoner med prospektet. Men hvis etterforskning i disse faktorene tilsier at utsiktene mangler den type ferdigheter som kreves for et akseptabelt nivå av kompetanse, da selskapet er i stand til å avslå søknaden og fokusere søket i andre retninger.

Selv for eksisterende ansatte, er den pågående evalueringen av rolle kompetanse viktig. For dette formål, mange arbeidsgivere har en prosess på plass for periodiske evalueringer av ansattes prestasjoner. Vanligvis vil dette omfatte en titt på generell effektivitet på arbeidsplassen, korrekt anvendelse av kunnskap knyttet til stillingen, punktlighet, og ofte evnen til å arbeide effektivt med andre ansatte. Denne pågående prosessen med å evaluere jobben kompetanse hjelper både arbeidsgiver og arbeidstaker. Som et resultat, kan arbeidsgivere identifisere latente ferdigheter som kan utvikles som vil være til beste for selskapet. Ansatte nytte i at kvaliteten på utført arbeid er anerkjent, og sjansene for avansement kan være forestående.

Fordi jobb kompetanse inkludere faktorer som effektivitet, punktlighet, og evnen til å fungere godt sammen med andre, gir de viktigste indikatorene på om en arbeidstaker skal belønnes for utmerket ytelse, bidratt til å forbedre ferdigheter i enkelte områder, eller avslutte arbeidsforholdet helt. Forstå forholdet mellom kompetanse og ferdigheter av en person er avgjørende hvis den rette personen er å bli plassert i riktig arbeidsmiljøet. Når jobben kompetanse evalueres skikkelig, både arbeidsgiver og arbeidstaker fordel. Når kompetanse for en jobb ikke er riktig vurdert, er sluttresultatet ofte negativt for både selskapet og den ansatte.

• Demonstrasjonen av forskjellige ferdigheter i forhold til en bestemt stilling er referert til som kompetanse jobb.
• Evnen til å jobbe godt sammen med andre er en faktor når de vurderer jobb kompetanse.
• Arbeidere som viser seg å være inkompetent i jobben sin kan få sparken.
• Demonstrerer dårlig jobb kompetanse ferdigheter vil ofte resultere i jobb oppsigelse.
• Produktivitet er en del av jobben kompetanse.
• Det er flere måter å vurdere en potensiell ansattes jobbferdigheter.
• Punktlighet er en faktor når de vurderer jobb kompetanse.