Hva er kjønnsdiskriminering søksmål?

July 17  by Eliza

Kjønnsdiskriminering søksmål hevder at en organisasjon med en rettslig plikt til å behandle både menn og kvinner like vel vitende og vilje unnlot å opprettholde denne plikten. I de fleste tilfeller, kjønnsdiskriminering søksmål involverer krenkende behandling mot kvinner, men noen tilfeller innebære fordommer mot menn. Kjønnsdiskriminering søksmål kan bare skje i regioner som har lover som spesifiserer lik eller rettferdig behandling av begge kjønn, som er på ingen måte et globalt akseptert konsept.

Regioner som har likestillingsregler tendens til å insistere på at visse organisasjoner, primært statlige virksomheter som skoler og private bedrifter, kan ikke diskriminere på grunnlag av kjønn. Diskriminering kan omfatte forebygging av like muligheter, og programmer eller krenkende behandling basert på kjønn. Bedrifter anklaget for kjønnsdiskriminering er vanligvis anklaget for urettferdig lønn, ansettelser, eller forfremmelse praksis som favoriserer ett kjønn over den andre. Skoler anklaget for kjønnsdiskriminering kan falle inn i kategorien av ulik tilgang, slik som ikke tillater studenter av det ene kjønn til å være involvert i skoleaktiviteter.

Vinnende kjønnsdiskriminering søksmål for saksøker innebærer vanligvis å bygge en sak som viser forsettlig mishandling av ett kjønn av en betydelig del av ledelsen i et selskap eller en organisasjon. Noen varselsignaler for diskriminering som kan spille vesentlige deler i en sak kan omfatte forholdet mellom arbeidstakere av det ene kjønn til ledelsen av samme kjønn, komparative lønnssatser for likt arbeid, ansette praksis, og eventuelle registreringer av ansatte som blir oppsagt eller degradert etter klager av diskriminering. I noen tilfeller kan dokumenterte tilfeller av fysisk, verbal, og seksuell trakassering mot ett kjønn også spille en betydelig rolle i saken. Siden kjønnsdiskriminering søksmål er vanligvis under jurisdiksjonen til sivil domstol, må saksøkerne også kunne vise målbar skade, for eksempel til inntekt eller karrieremuligheter, som er forårsaket av diskriminerende atferd.

Andre forhold som kan føre til kjønnsdiskriminering søksmål inkluderer opprettelsen av et arbeidsmiljø som er verbalt eller fysisk fiendtlig innstilt til medlemmer av det ene kjønn, kjønns begrenset adgang til arbeid fasiliteter, treningsprogrammer, eller frynsegoder, og diskriminering basert på graviditet. Graviditet diskrimineringssaker kan også krenke medisinske og familiepermisjon lover som forbyr avfyring av eller avslag på ytelser til arbeidstakere som er gravide eller gjennomgå fødsel. Dommer mot organisasjoner som bruker diskriminerende praksis kan koste hundrevis av millioner dollar i saksomkostninger og skader, og kan føre til uopprettelig skade selskapets omdømme. Av denne grunn, mange bedrifter skape strenge anti-diskrimineringspolitikk, både for å unngå søksmål og for å sikre en lik mulighet arbeidsplass for alle ansatte.

  • Kjønnsdiskriminering søksmål kan bare skje i regionene praktiserer lover som adresserer rettferdig behandling av begge kjønn.
  • Kvinnehat brukes til å referere til noen tilfeller der kvinner diskrimineres.
  • Dokumenterte tilfeller av seksuell trakassering kan bli brukt i en kjønnsdiskriminering søksmålet.