Hva Er Kommunikasjon Klima?

August 18  by Eliza

En kommunikasjonsklima er den usynlige konsept for hvordan kommunikasjonen foregår innenfor et arbeidsmiljø. Organisatorisk kommunikasjon kan definitivt påvirke ansattes produktivitet og oppbevaring. Kommunikasjonsmiljø i en hvilken som helst arbeidsplass kan være mest effektive, eller den kan være hovedsakelig ineffektiv. Suksessen til en kommunikasjons klima kan vurderes på flere måter.

Et spørsmål å spørre når man skal vurdere hvor vellykket kommunikasjon på arbeidsplassen er: Har ansatte har en klar forståelse av hva som forventes av dem? Veiledere og ledere kan sjekke dette effektiviteten i løpet av medarbeideres prestasjoner. Jobb ytelse kan påvirkes av en utilstrekkelig forståelse av forventede detaljer. Når ledere omformulere forventningene til stillingen når gi medarbeidersamtaler, kan det bidra til å styrke tydelig kommunikasjon på arbeidsplassen.

En åpen, tydelig kommunikasjon klima tendens til å øke produktiviteten. Når de ansatte ikke bare vet nøyaktig hva som forventes av dem, men forstår at de har ansvaret for å møte disse behovene, er bedring i jobbutførelse sannsynlig å bli resultatet. Hvis god jobb ytelse blir deretter belønnet gunstig, for eksempel gjennom tilbakemeldinger, reiser, priser eller kampanjer i løpet planlagte anmeldelser, ansatte er mer sannsynlig å holde bedre på sine produktive arbeids atferd.

Kommunisere til arbeidere gjennom et system av forventninger og belønninger hjelper dem "egen" ansvar for å ta initiativ i deres arbeid og arbeidsplass atferd. Å ta ansvar og bli forventet å ta initiativ kan også bidra til å redusere negative holdninger. Negative holdninger som forsvar kan svekke kommunikasjonen klima. For eksempel kan en ansatt uklart på hvilken som helst del av hans eller hennes jobb forventninger svare at han eller hun ikke ble fortalt, og det er derfor nødvendig arbeid ikke ble gjort. Hans eller hennes holdning kan selv påvirke medarbeidere, noe som er sannsynlig å bare skape mer negativitet på arbeidsplassen klima.

Den beste kommunikasjons klima fosterhjem klarhet. En selskapets verdier og forventninger kan formidles på mange måter som arbeider for å styrke kommunikasjon. Ledere kan bygge en bedre kommunikasjon klima ved å overvåke den og modellering klar kommunikasjon i samtaler, møter og notater. Ideen om en vinn-vinn-situasjon mellom arbeidsgivere og arbeidstakere danner den sterke grunnlaget for effektiv kommunikasjon klima.

Arbeidsplassen kommunikasjons workshops og seminarer kan bidra til å skape klarere og mer effektiv kommunikasjon i en bedrift. Gjesteforelesere på temaet arbeidsplassen kommunikasjon klima kan hjelpe inspirere ansatte, inkludert ledere, til å vedta nye, mer kommunikative metoder for oppførsel på jobb. Ved å bringe emnet for kommunikasjon klima inn i en bestemt arbeidsplass, er organisasjonen også kommunisere tydelig at konseptet er noe selskapet verdier og forventer.

  • En medarbeider kan bidra til å kommunisere til ansatte hva som forventes av dem.
  • Modellering klar kommunikasjon i samtaler kan hjelpe en leder å bygge en bedre kommunikasjon klima.